近年来，紫阳县针对一线干部扶贫任务重、工作压力大的实际，坚持在生活关爱、健康关爱、能力关爱、政治关爱方面持续发力，让干部驻得下、留得住、干成事、有奔头。
   强化生活关爱。县财政每年为每个驻村工作队和第一书记分别安排1万元工作经费；驻村队员每月享受200元乡镇工作津贴；每村驻村工作队安排2000元集中办伙补助金,派出单位统一为驻村工作队配备办公、住宿、饮食等工作生活必需品；每月报销4次往返交通费；全面落实乡镇“五小”工程，确保干部在一线扎得下根。

强化能力关爱。持续开展“能力大提升”行动，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、抓党建促脱贫、新时代农村工作技巧、行业扶贫业务等“菜单”精准“配菜”，采取集中辅学、流动讲学、外出研学、实践验学等形式，年度培训3000余人次，着力提升“四支队伍”抓扶贫工作能力和水平。

强化健康关爱。县财政每年统一为850余名村干部购买保额不低于50万的人身意外伤害保险，100余个县级单位为派驻240余名县驻村队员购买同价意外保险；坚持县镇村三级干部每年一次健康体检；严格落实正常双休和年休假制度，让一线干部身心愉悦抓工作。

强化政治关爱。坚持以“三项机制”凝心聚力，县委选用调整干部时优先考虑乡镇一线干部、贫困村第一书记和驻村帮扶工作队员。近年来，该县共提拔使用脱贫攻坚一线干部140名；明确容错纠错界限，鼓励干部敢闯敢试，对19名扶贫干部给予容错纠错;坚持评优树模一线优先，近年来全县246名扶贫一线党员干部受到省市县表彰,６名实绩突出的村干部被招录为公务员,激发了一线干部抓脱贫攻坚的动力。

关爱措施贴心，干部抓落实用心。该县累计脱贫7.18万人,贫困发生率下降到20.46%,脱贫攻坚考核连续两年获全市优秀等次。