“县教育体育和科技局选派到茅坪镇响应村驻村工作队员周耀乾履行请假手续不规范，村委会主任代为审批。”“县教育体育和科技局、县供销社、团县委未及时办理派驻干部驻村期间人身意外伤害保险，也未按要求组织干部体检。”……这是白河县委组织部在全县驻村帮扶工作会上宣读的《第二季度驻村帮扶工作情况通报》。

当坐在会场的县教育体育和科技局副局长秦雪梅听到自己的单位两次出现在通报中，内心感到羞愧难当。这种具体到单位到人到事的通报方式让参会的镇党委、派出单位、驻村工作队长和第一书记实实在在感受到了压力，也痛下了立即整改、彻底整改的决心。

据悉，这是今年来，白河县召开的第二次驻村帮扶工作会议，也是第二次在会上对驻村帮扶工作存在问题进行现场通报。为进一步提高驻村帮扶工作成效，督促任务落实，白河县采取“月督促指导，季总结通报”的方式倒逼责任落实，今年以来，已召开2次驻村帮扶工作季度会议，分析形势问题，交流成绩做法，传导工作压力。加大驻村干部在岗履职情况监督检查力度，镇党委、派出单位每月至少开展一次驻村干部履职情况督促指导，县纪委、县委组织部、县脱贫办每季度至少以随机暗访形式开展1次集中督导，并对督导发现问题进行通报。截至目前，该县已开展驻村帮扶工作集中督导3次，下发通报2期，对督导中发现的33个单位存在的40余个问题予以通报，及时跟进通报问题整改情况，已完成问题整改20余个，真正起到了督促作用发挥，凝聚工作合力的作用。

同时，做到严管与厚爱相结合。加大扶贫干部教育培训力度，制发《2019年白河县扶贫干部教育培训方案》，目前开展扶贫干部培训人数已达5000余人次，做到了培训全覆盖。完善考核激励机制，全县22名驻村工作队长、17名第一书记、39名驻村工作队员2018年度考核为优秀等次。对主战场实绩突出、群众公认的干部，对工作出色、表现优秀的第一书记和工作队队员，符合条件的全部纳入后备干部管理，并在每次动用干部时优先考虑。年初以来，先后对49名在脱贫攻坚一线表现突出的干部予以提拔重用。全面落实工作生活补贴、差旅报销、人身意外伤害保险、定期体检、公休假等各项待遇，将待遇落实情况列入基层组织建设重点任务清单。

该县通过以“硬招”加强四支队伍选派管理，强化驻村帮扶工作督促指导力度，有效整合了驻村帮扶工作力量，为打赢整县脱贫摘帽这场硬仗奠定了良好基础。