白河县紧扣脱贫目标，聚焦帮扶重点，精准发力整合四支队伍，加强驻村帮扶工作，确保打赢整县脱贫摘帽这场硬仗。

选派管理聚合力。制发《关于优化调配帮扶力量加强精准扶贫工作的通知》，按照全面覆盖、总体稳定、部分调整的原则，优化调整6个机构改革新成立部门包村工作，替换补充驻村第一书记12名。出台《关于切实做好结对帮扶工作的实施意见》，督促落实落细帮扶措施，切实解决帮扶重形式轻实效问题。召开2次驻村帮扶工作会议，分析形势问题，交流成绩做法，传导工作压力。加大驻村干部在岗履职情况监督检查力度，开展集中督导3次，下发通报2期，对督导中发现的33个单位存在的40余个问题予以通报，督促作用发挥，凝聚工作合力。

教育培训提能力。制发《2019年白河县扶贫干部教育培训方案》，今年以来，对“四支队伍”开展全员集中轮训2次，镇党委采取以会代训、集中培训等方式，每月对“四支队伍”开展培训1次。为增强帮扶工作责任感、使命感，提高脱贫攻坚政策业务水平，分3期对全县所有帮扶干部进行了一次全员轮训。在组织216名村党支部书记、村委会主任参加全市集中培训的基础上，分2期对未参加市级培训的所有村（社区）干部进行了一次集中轮训。据统计，目前该县开展扶贫干部培训人数已达5000余人次，真正做到了培训全覆盖。

鼓励激励注动力。根据《白河县驻村扶贫工作考核办法（试行）》，对驻村帮扶工作队、第一书记、工作队长、工作队员进行了年度考核，全县22名驻村工作队长、17名第一书记、39名驻村工作队员2018年度考核为优秀等次。认真落实《白河县在脱贫攻坚主战场选拔任用干部实施办法（试行）》，年初以来，先后对49名在脱贫攻坚一线表现突出的干部予以提拔重用。在建党98周年之际，以镇党委为单位结合脱贫攻坚宣传表彰一批带头脱贫致富和带动贫困户脱贫的党员，树立典型，鼓舞士气。

强化保障激活力。加大驻村帮扶干部关心关爱力度，全面落实工作生活补贴、差旅报销、人身意外伤害保险、定期体检、公休假等各项待遇。及时拨付驻村工作队、第一书记工作经费和驻村工作队员生活补贴，将待遇落实情况列入基层组织建设重点任务清单，严格规范经费管理使用，确保经费使用公开透明、安全高效。结合“四支队伍”整合专项督导发现问题情况，对7个未按要求落实驻村帮扶干部待遇的单位进行了通报，及时跟进通报问题整改进展情况，确保驻村帮扶干部待遇全面落实。

夯实堡垒强推力。扎实开展软弱涣散村党组织整顿，建立县级领导干部包抓责任清单，下发督办提醒函，实行销号管理。深入开展村“两委”换届“回头看”，会同县纪委监委、政法等部门，对换届后村（社区）“两委”班子成员进行3轮资格联审，对审查出不符合条件的8名村干部，已按程序清理。扎实开展村党组织班子综合研判，调整撤换2名不胜任、不合格的村党支部书记。做好村干部学历教育提升工作，选派推荐3名符合条件的在职村干部参加学历教育，切实提升农村党员干部素质能力。