石泉县始终坚持在基层一线发现、培养、选拔干部，把脱贫攻坚作为考察识别、选准用好干部的主战场，鼓励激励基层一线干部担当有为，为坚决打赢脱贫攻坚战提供人才支撑。

围绕事业发展让干部有奔头。按照“干部到一线、一线出干部”的思路，加大对脱贫攻坚一线领导班子和干部队伍运行情况的综合分析研判，把在脱贫攻坚中政治过硬、实绩突出、作风优良的干部纳入后备干部库重点跟踪培养，及时对不胜任现职、成绩不明显的干部进行调整。坚持发现一个重用一个、成熟一个使用一个，在同等条件下优先提拔使用脱贫攻坚一线干部，真正让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位，推动脱贫攻坚干部苦干实干、能干善干。

重点培养锻炼让干部有冲劲。注重选派能吃苦、有闯劲、愿作为的优秀年轻干部，到脱贫攻坚一线增强群众观念、锤炼工作作风、提高自身本领。近年来，坚持向全县所有贫困村和非贫困村选派第一书记和驻村干部，选派11名优秀年轻副科级领导到镇担任挂职副镇长。按照“缺啥补啥”、按需施教原则，围绕县域经济社会发展中脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，对全县所有科级领导、村三职干部以及名脱贫攻坚“四支队伍”进行了集中轮训，有效解决了攻坚能力不足、群众方法不多、服务意识不强等问题。

完善考核机制让干部有担当。加大省委“三项机制”贯彻落实力度，健全完善脱贫攻坚工作与党政领导干部鼓励激励、能上能下等方面相挂钩的考核评价体系，把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、追责问效的重要依据。制定《石泉县选派优秀年轻干部到基层一线实践锻炼办法》《石泉县选派到村任职第一书记管理办法》等制度办法，同时建立健全容错纠错机制，宽容干部在干事创业中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，充分调动脱贫攻坚一线干部干事创业的积极性和主动性。