作为白河县经贸局的一名科级后备干部，2017年，胡定升被县政府派至麻虎镇里龙村担任第一书记，由于其在脱贫攻坚工作中的突出表现，最终得到组织肯定和提拔，真正成为一名科级干部。 　　

在白河县，与胡定升有着类似上升轨迹的干部不在少数，他们凭借着干事踏实、作风务实等优秀品质，成为该县贯彻落实“三项机制”的受益者；从更深层次看，正是有了他们，白河县的广大群众才成为最终受益者。 　　

基层是干部建功立业的主战场

在白河县，脱贫攻坚是头等大事。近年来，白河县完成10万余人的搬迁工作，涉及全县农业人口的三分之二。如何让搬迁群众稳得住、能致富，考验着白河县委、县政府的领导者。 

组建驻村帮扶工作队、下派村第一书记、乡镇干部任村党支部书记……在白河县，110多个村已成为广大干部建功立业的主战场。 　　

2012年大学毕业，胡世杰回到家乡——仓上镇裴家村，成为一名大学生村官。随后，由于其在移民搬迁工作中的出色表现，2015年，他被安康市委表彰为优秀基层党组织书记，后来又被组织任命为仓上镇副镇长。 　　

“我们这里贫困面大、贫困程度比较深、脱贫任务很重，但干部队伍却是参差不齐的。因此，更要树立重品行、重实干、重实绩、重基层、重公论的鲜明用人导向，在脱贫攻坚主战场选拔任用干部，让有能力、肯吃苦的好干部有前途、有舞台。”白河县委组织部部长张吉彩说。 　　

实干是干部提拔重用的硬标准

 2017年5月，白河县委书记陈晖在基层调研时发现，基础设施建设、移民搬迁、健康扶贫、危房改造等工作任务重，建设环节多，为了提高办事效率和工作力度，他提出要对“勇担当、善作为”的先进个人进行评选表彰。 　　

为此，白河县委决定将表彰名额一分为三，用于奖励干部工作中最难啃的三块“硬骨头”，其中脱贫攻坚占60%。 　　

2017年6月起，白河县委分两批共表彰干部107名。梳理整个表彰名单不难发现，这些干部无一例外都是各乡镇、部门、行业公认的担当者、实干家。 　　

 为落实鼓励激励机制，白河县对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次、获得“脱贫攻坚先进单位”和“市对县考核突出贡献奖”的镇和县直部门，在干部选拔任用上给予倾斜；对在党的建设、生态环境、安全生产、脱贫攻坚、项目建设和各类创建等方面作出突出贡献的干部，优先提拔重用。

如今，在白河县，鲜明的用人导向使得广大干部早已形成共识：只要是一心扑在工作上，踏实肯干，都有被提拔重用的机会。 　　

干事创业本身就是一种激励

 是不是激励措施一出台，干部就能够勇于担当？也不尽然。进入新时代，干部要有新作为，就要始终抓好各级领导班子和干部队伍建设，着力提升各级干部为民服务的意识和推进科学发展的能力。 　　

 为此，白河县坚决整治“廉而不勤、严而不为”现象，深入开展为政不为和作风问题专项整治。党的十八大以来，全县累计组织开展明察暗访41次，查处违反中央八项规定精神和纪律作风问题124起，处理215人，党纪政务处分141人，通报曝光典型案例85起。 　　

同时，白河县以用实用活“三项机制”为根本，出台《白河县脱贫攻坚主战场选拔任用干部实施办法》等制度。2017年以来，该县共评选表彰“勇担当、善作为”先进个人107名，脱贫攻坚先进个人143名，提拔重用脱贫攻坚表现优秀的干部66人，在全县树立了重品行、重实绩、重公论、重基层的鲜明选人用人导向。 　　

 通过一手抓激励，一手抓约束，白河县有效调动了广大干部担当作为的积极性主动性，也在全县营造了风清气正、干事创业的良好氛围。“干事创业本身就是一种激励。靠事业凝心聚力，是激励干部担当作为的关键之举。”陈晖说。