岚皋:“四项激励”助推脱贫攻坚

2019-02-28 08:34 作者: 来源: 字体大小:【

岚皋从干部选用、考核评优、选树典型、落实保障4个方面,对脱贫攻坚主战场干部精准关怀激励,全力助推今年脱贫摘帽。

选用激励树导向。认真落实脱贫攻坚主战场干部优先提拔任用、优先平级重用、优先晋升非领导职务、优先确定为后备干部、优先交流使用的“五个优先”政策,选用脱贫攻坚主战场干部占每次干部调整的50%以上;把脱贫攻坚一线作为干部成长锻炼的主要途径,每名科级后备干部和“双百”干部必须到脱贫攻坚一线进行短期锻炼,使干部在脱贫攻坚主战场上经风雨、受摔打、快成长。

评优激励促实干。对脱贫攻坚主战场干部年度考核实行单列,按照20%比例确定优秀;各单位年度考核个人优秀名额,要按不低于总数50%的比例,分配到脱贫攻坚一线工作的干部中。脱贫攻坚年度考核得分排序靠前的镇、帮扶部门,县委、县政府专门表彰、奖励;脱贫攻坚年度考核优秀的单位,科级领导干部年度考核原则上增加1个优秀名额,分管领导优先确定为优秀等次,后备干部推荐原则上增加1个名额。全面完成各类搬迁任务的镇,县委、县政府按照考核排名择优表彰、奖励。

树模激励立标杆。每年评选表彰一批在脱贫攻坚主战场表现突出的党组织、优秀驻村工作队长、驻村工作队员、第一书记和帮扶干部;每年开展“敢担当、善作为”优秀干部评选活动,重点从脱贫攻坚主战场发现和推选;积极向上推荐、向外宣传脱贫攻坚一线的各类先进典型,每年以先进典型为主题开展演讲比赛、巡回宣讲、文艺汇演和拍摄专题片活动,每年组织受表彰的先进典型外出学习、参观、培训,让主战场上的典型、标杆政治上受重视、社会上有荣誉、经济上得实惠。

保障激励筑基础。统一为“四支队伍”购买意外伤害保险,实行村干部免费健康体检全覆盖,贫困户包联干部由所在单位每年组织体检。县派驻村干部按规定享受交通补贴、乡镇工作津贴、通信补贴,选派期间原单位的一切福利待遇不变,足额落实驻村工作队和第一书记其他各项保障。党内关怀机制大力聚焦“四支队伍”,积极帮助解决家庭、生活上的困难和问题。同时,按照习近平总书记“三个区分开来”的要求,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,对脱贫攻坚主战场干部积极容错,撑腰鼓劲。