针对脱贫攻坚一线干部任务重、压力大、活力不足等问题，该县建立精准使用明导向、重奖激励增动力、典型引领激活力机制，形成脱贫攻坚一线干部担当作为、比学赶超、创先争优的良好局面。

精准使用明导向。把脱贫攻坚工作成效作为检验和识别干部的重要标准，大力选拔使用在脱贫攻坚工作一线敢拼敢干敢担当的好干部，大胆问责处理在脱贫攻坚战线上工作不力的干部。今年以来，有22名干部因在脱贫攻坚一线表现优秀被提拔和重用；对3名因抓脱贫攻坚重视不够、工作不力、不胜任现职的干部予以免职，并在全县通报批评；对2个镇因脱贫攻考核排名靠后被取消年度考核评优资格，并约谈单位主要领导。认真落实容错纠错机制，对在脱贫攻坚中因敢闯敢试、探索创新而出现工作失误的干部及时予以容错纠错，全县因脱贫攻坚工作容错纠错11案14人。

重奖激励增动力。出台《石泉县重褒重奖激励办法》，明确在争取省市脱贫攻坚绩效考核优秀奖中做出突出贡献，获得县脱贫攻坚优秀单位和驻村工作队的，予以通报表彰、嘉奖、记功并重奖；在各镇年度目标考核奖金分配上，除县上确定的奖金发放基础标准外，根据一、二、三类镇分类，分别增加20%、30%、40%的绩效奖励，镇领导班子成员比部门领导班子成员奖金额度平均高6000元，一般干部平均高3000元，打破了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的传统模式，引导和激励广大干部在脱贫攻坚中比学赶超、奋发作为。出台《关心关爱基层一线干部的意见》，从精神关爱、健康保障、后勤福利、排忧解难、减轻负担等五个方面关心关爱脱贫攻坚一线干部，激励广大干部在基层安心、安身、安业。

典型引领激活力。长效开展“五比五看”竞赛活动和“石泉十佳”评选表彰活动，大张旗鼓地评选表彰脱贫攻坚一线作风扎实、埋头苦干、成绩突出、甘于奉献的先进典型，不断加大先进模范的宣传力度，着力营造见贤思齐、你追我赶、创先争优的浓厚氛围。共评选表彰脱贫攻坚先进集体183个、先进个人186人，评选表彰“五比五看”、“石泉十佳”先进典型1100个，通过先进典型引领，有效激发了脱贫攻坚一线干部队伍的活力。