汉滨区通过整合各方力量、建强基层组织、配强第一书记、选优驻村干部等举措，全力打造一支组织强、干部优、作风硬的脱贫攻坚主力军。

建强村级组织,选准“领路人”。结合村“两委”换届，改善优化班子结构，实施一村一名年轻干部计划，每村选配一名35岁以下，学历较高的年轻干部或扶贫信息员，为班子注入鲜活生机。通过开展“双建双培”活动，把市场主体带头人培养成为党员和村干部，把党员和村干部培养成为市场主体带头人，吸引各类人才到村创新创业，培养贫困村创业致富领路人。

配优第一书记，带出“排头兵”。按照“选优配强”原则，在区以上党政机关、国有企业、事业单位选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康的党员干部驻村担任第一书记，重点选本单位后备干部或农村工作经验丰富、组织协调能力强的年轻干部。对不服从组织安排的后备干部取消资格，按规定召回的区委组织部负责重新选派得力干部驻村。确保选派“最能打仗的人”，带出一支“能打胜仗”的排头兵队伍。

管好驻村干部，锻造“主攻手”。出台整合“四支力量”管理办法，由镇（办）负责统一组建驻村工作队，各帮扶单位按要求精准选派驻村干部，由镇（办）副科级以上领导、驻村第一书记，或者其他组织协调能力强、熟悉农村工作的驻村干部担任队长。对未按要求选派或驻村期满的及时调整就位，无法正常工作的及时更换，确保驻村工作队组建科学、运行规范、帮扶扎实、群众满意。实行工作队长统一领导各驻村干部开展驻村帮扶工作责任制，确保驻村工作队工作有计划、人员有分工、驻村有考勤、管理有措施、帮扶有实效。