近年来，宁陕县按照“内外结合、分类施教、全员参训”原则，分层次、多途径、精准化、全覆盖式培训锻造脱贫攻坚一线干部，为坚决打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。

精选课程，全员培训。紧紧围绕脱贫攻坚工作短板和问题整改，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，找准干部能力短板、知识空白和经验盲区，科学拟定培训主题，精心制定各年度《干部教育培训要点及计划》和《脱贫攻坚干部培训实施方案》，精准确定培训对象、培训班次、培训内容。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，邀请省市县领导和专家教授，围绕“习近平扶贫思想，脱贫攻坚形势与任务，中省脱贫攻坚主要政策，市县镇层面脱贫攻坚责任、政策、工作落实实务，‘三变改革’和‘五星村竞赛’，干部帮扶方法与技巧”等专题，举办5期党的十九大精神轮训班、2期“党政领导干部及全县扶贫系统干部培训班，贫困村四支队伍、非贫困村驻村工作队员轮训班”，培训县科级领导干部和脱贫攻坚一线“指战员”1500余人次，实现培训全覆盖、精准化。

内引外联，提素增能。紧紧抓住中办包联、东西联建、校地帮扶机遇，选派60余名党务干部赴江苏昆山培训、58名干部赴江苏华西村举办脱贫攻坚“三支队伍”（党务干部、农村实用人才、致富带头人）建设专题培训班、26名科级领导干部赴江苏金坛培训、10余名后备干部和专业技术人员到金坛挂职交流、15名镇村党务干部前往胶州、昆山、杭州等地学习基层组织建设经验，让脱贫攻坚一线干部现场学习观摩知名高校、发达地区的先进理念和发展经验，达到了开阔眼界，启迪思维、提升能力的目的。依托县委党校和“秦岭大讲堂”，县委政府主要领导为全县427名领导干部授课，全县3000余名党员干部通过移动“和直播”再学习、再消化、再提升。邀请江苏金坛黄金村支部书记严清华为全县200余名镇村干部开展培训讲座、互动交流，与西安文理学院、北京科技大学文法学院达成干部人才培训协议、联合成立干部教育基地、社会实践基地。落实干部谈心谈话制度，将干部心理健康教育纳入干部教育培训课程，开展“公职人员心理疏导、干部心理咨询服务”等“心育”系列活动，邀请西安文理学院心理健康专家为全县600余名领导干部及后备干部实施心理辅导培训，马来西亚华侨、信念导师吴进益为500余名领导干部和“四支队伍”带来了震撼心灵、冲击情感和激励自我的辅导报告，增强了脱贫一线干部攻坚克难的决心、决战决胜的信念和埋头苦干的力量。 

创新机制，激活源头。制定印发《实施优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”的意见》，实施高素质专业化年轻干部储备培养“四个五”工程（用3年时间培养储备5名第一学历全日制国民教育硕士研究生的科级后备干部，50名第一学历全日制国民教育大学本科的科级后备干部，5名90年左右正科级后备干部，50名90后副科级后备干部），集中选拔一批学历高、年纪轻、素质好的优秀年轻干部，作为重点培养对象，实施干部培养以老带新和精准化、个性化滴灌培养，指导年轻干部健康快速成长。选派14名优秀年轻干部赴金坛和胶州挂职，100余名扶贫业务骨干赴省外高校深造或经济发达地区参观学习，300余名优秀干部到脱贫攻坚一线练兵，锻炼干部既有担当的宽肩膀，又有干事的真本领。制定并认真落实“凡提必下”制度，注重在脱贫一线精育干部、培树典型、选任领导。两年来，选派339名干部驻村扶贫，评选表彰200余个（名）脱贫攻坚优秀党组织、先进个人，配备县镇脱贫办科级领导16名，从脱贫一线提拔科级领导42名，占提拔干部总数的48%。宁陕下绣花功夫推进脱贫攻坚、实施帮扶干部素质提升工程经验，获得市委领导批示，分别被中办《每日专报》单篇采用和《安康督查》刊登。