今年以来，旬阳高新区坚持以“五联五化”模式为总揽，谋划实施“四大工程”，助推高新区党建工作全面进步，提档升级。

实施“责任工程”，推进制度建设开创新局面。班子成员全面履行管党治党责任，召开专题会议，进一步明确了党工委书记抓党建第一责任人责任，其他班子成员负责职责范围内党建工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。加强制度建设，进一步健全了党工委工作制度，完善了党工委议事决策规则；严格执行民主集中制，使党的理论和路线方针政策、中央和上级党组织的决策部署在第一时间得到学习贯彻。

实施“强基工程”，推进组织建设实现新突破。围绕高新区体制机制创新，积极在优化内设机构设置方面做了大量工作，市、县出台了支持高新区加快发展的意见，编办印发了高新区机构设置和职能配置，打破了高新区一度无职能职责的局面，为高新区“一班人”奋力建设县域经济发展新引擎奠定了基础。配置了专职党务工作干部，指导各支部、群团组织切实发挥各自职能。结合高新区实际，不断创新组织设置方式。坚持单独组建和联建、挂靠组建相结合，创新党组织设置方式，把党组织建在企业内、区域里、行业中、网络上，形成覆盖全面、组织严密的组织网络体系，有效解决了3个企业中34名党员的党组织归属问题。

实施“灵魂工程”，推进思想建设呈现新气象。始终牢记“思想建党是我们党不忘初心、继续前进的重要法宝”，扎实推进“两学一做”学习教育，定期组织开展理论学习及专题研讨，党工委召开专题民主生活会、组织生活会，深入实施支部“三会一课”“主题党日”等组织生活常态化制度化。针对区内各支部党建工作存在问题，第一时间成立领导小组，制定印发专项整治工作实施方案，详细列出整治任务，明确提出具体整治措施、责任领导及责任人，明确要求完成时限，加大督查督办力度，使党的组织生活更加严肃、更加规范。

实施“活力工程”，推进群团建设取得新进展。为切实汇聚起凝聚力和战斗力，增强园区活力，解决职工实际问题，高新区不断加强党的群团组织建设。积极协调人事、就业、市内外高校等部门单位，破解企业招工、培训等实际困难，营造和谐的园区氛围。广大干部职工归属感、认同感、荣誉感进一步增强，为加快企业建设、提升企业效益、增强企业文化发挥了积极促进作用。