汉滨区紧紧聚焦整区脱贫摘帽的政治任务，充分发挥村干部在脱贫攻坚中的主体作用，通过实施“加薪暖心”工程，激发村干部履职尽责活力。

全员加薪“激活力”。汉滨区在财力紧张的情况下，从区管财政预算1500余万元，对纳入脱贫攻坚考核的350个村2000余名村干部，按照每人每天30元的补助标准发放生活补贴，着力改善脱贫一线村干部生活待遇，让村干部在经济上有保障，激发干事创业的动力。

突出实绩“鼓干劲”。杜绝平均分配，坚持不散胡椒面、不搞一刀切，将生活补贴发放与村干部工作实绩挂钩。生活补贴发放必须是在村在岗开展工作的村干部，实行工作纪实制度，防止混天数、出勤不出力，确保村干部干有所得。

严格考核“提效能”。采取“日签到日纪实、周核查周评议、月审核月打卡”的形式，严格考核发放生活补贴。实行每天到岗签到，推行工作日志制度；每周由村党支部书记、驻村工作队长组织召开“两委”班子会议对干部到岗开展工作情况进行评议，确定补贴天数；每月由镇办党（工）委对村上报补贴情况进行审核，及时兑现补贴。

完善机制“促规范”。出台《汉滨区脱贫攻坚期间村干部生活补贴发放管理办法》，明确规定生活补贴适用对象、执行标准和管理办法，各镇办党（工）委负责补贴发放管理，区纪委监委、组织、财政等部门定期督查检查，确保村干部生活补贴管理规范、取得实效。