汉滨区积极探索转任非领导职务干部管理新机制，通过定岗定责、关心关爱、严管严考等举措，有效推动“转非”干部管理由“宽松软”向“严紧实”转变。

定岗定责，搭建担当作为“新平台”。区委结合“脱贫攻坚、追赶超越、生态环保、社会治理”四场硬仗，提供所在单位、各领域党建工作指导、参与区级重点工作3大类别15项具体岗位，采取个人自愿申报和组织研判确定相结合的方式，组织各单位转任非领导职务干部每人认领1项具体岗位，搭建转非干部“二次创业”平台。对本单位领导班子出现空缺的，安排其协管工作；对熟悉党务工作、曾任党内领导职务的，选派到农村（社区）担任第一书记或党组织书记；对具有企业管理经验且是中共党员的，选派到非公和社会组织担任党建指导员；对熟悉农村工作，具有丰富基层工作经验的，安排到包联村担任驻村帮扶指导员；对综合协调能力强、工作能较真碰硬的，抽调参与专项巡察或重点工作督导、重大活动策划等，充分发挥其政治强、政策熟、威望高、经验足的优势。

关心关爱，激发担当作为“新活力”。按照从严管理干部要求，组织部门负责全区非领导职务干部的统筹管理和考核，各单位负责日常考勤和管理，与在职在编干部同等对待、同步进行,每年底随同所在单位科级领导干部的一并考核,并按照总数的20%确定优秀等次，对表现突出的优先推荐表彰奖励和参选各级“两代一委”。建立转任非领导职务干部资料信息库，对其专长、培训、考核、奖惩、主要表现、健康状况等情况进行登记，实行动态管理。定期组织开展谈心谈话，注重政策关爱，按时组织体检，及时协调解决工作中问题和困难，激励转非干部扎实履职尽责、主动担当作为。

严管严考，开创担当作为“新局面”。严格谈心谈话和定期汇报等相关制度，各单位建立健全非领导职务干部请销假、工作记录等台账，对未按照规定办理因病退休或提前退休，又未履行请假手续，不能按时正常上班的等不讲规矩、不守纪律行为，视情节给予批评教育或纪律处分，用铁的纪律、严的制度、硬的措施，引导非领导职务干部履职尽责。建立随机巡查机制，通过随机抽查、实地核查、专项督查等方式，定期不定期对单位履行从严监督管理职责、非领导职务履职情况进行检查，对发现存在问题的严肃追究有关人员责任，形成协同发力、齐抓共管促推工作落实的良好局面。

目前，全区202名转非干部中（除8名因病暂未认领外）：13人协管单位工作,11人担任业务课题调研员,50人担任重点工作督办员,20人担任专技指导员,33人从事本单位具体业务工作,33人担任非公企业和社会组织党建工作指导员,19人担任贫困村第一书记或驻村帮扶工作指导员,15人参与全区重点工作督导。