石泉县以精英人才为引领，大力实施“双百双千”人才培养工程，着力培育“四型”乡土人才，切实加强“乡村振兴”战略重点领域人才队伍建设。

培育“素质高”型乡土人才。在综合领导班子研判、干部年度考核、“四为四好”干部评选及平时掌握情况的基础上，从全县党政机关和事业单位干部中遴选100名理论水平高、实践能力强、工作作风硬的“忠党爱民、身正实干”精英团队，建立了正科级党政精英、副科级党政精英、科级后备干部党政精英人才库，研究生及以上学历15人，着力培养一支“善谋、能说、会写、敢为、干净”的党政干部精英队伍。

培育“能力强”型乡土人才。对照“年轻化、知识化、专业化和职业化”的标准，从现任村干部中遴选100名优秀村干部，其中本科学历5人、大专34人、高中48人，平均年龄42岁。采取每人落实一名镇党委班子成员结对帮带，每年进行一次集中培训，每年组织一次外出考察学习、每年领办一项镇级重点工作，每人发展一项主导产业的“五个一”措施进行重点培养，着眼打造一支“能力强、重公道、善发展、促和谐、守底线”的村（社区）带头人队伍。

培育“业务精”型乡土人才。聚焦农林、教育、医疗等专技人才重点领域和城建、水利、交通、电商、文旅等高层次人才紧缺领域，建立了1000名专技人才库，其中：领军人才200名、专业骨干300名、业务能手500名，正高级职称5人、副高级214人、中级职称363人。通过专家结对帮扶、县级人才“超市”，强化业务提升，服务基层一线，鼓励在生产、服务、技术管理等一线锻炼实践能力，形成以高层次人才引领转型发展、创新发展、循环发展的良好态势。

培育“技能好”型乡土人才。按照思想有境界、投资有实力、经营有能力和致富能帮带、新风能引领、治理能出力的“三有三能”标准，建立了1000名乡贤能人库，其中创业型能人300名、技术型能人400名、综合型能人300名。通过分类施策，建立优秀企业家对口帮扶创业型能人、专技人才结对服务技术型能人、镇机关干部联系综合型能人制度，倾力培养一支“思路宽、点子多、懂经营、会技术、善管理、能致富”的村级发展带头人队伍。