石泉县牢固树立人才资源是第一资源理念，推动“人才+”工程，激发人才工作强劲动力，为助力乡村振兴提供了建强人才支撑。

“人才+政策”，形成聚才效应。紧扣“放、育、引、用、管”五字方针，制定了高层次和紧缺人才和“名校英才”入石计划、优秀专业技术人才奖励等办法，积极给用人单位还权，落实“自主设岗、自主调配、自主聘用、自主定薪、自主考核”五大自主权，先后组织三次大规模高层次人才招聘，刚性引进“985”“211”重点院校和硕士以上高层次人才55名、其中研究生学历18名，引进1名普外科副主任医师。同时，建立民主评议、强化绩效考核、健全退出机制，实现人才动态管理。

“人才+电商”，助力产业扶贫。将电商扶贫作为一种创新性扶贫措施，推行“支部+人才+基地+贫困户”发展模式，实施农超对接、农网对接工程，以支部为桥梁和纽带，在博硒、嘉晟、六台山、天成丝业等多家龙头企业中与种养殖户签定订单收购合同，线上线下销售相结合。成立了科技创新蚕桑专家工作站、“石泉电商谷”黄花菜、蚕桑产业平台，建成县级电子商务创业孵化中心1个，镇级电子商务服务站10个，村级电商服务点27个，全力打造电商人才“洼地”。

“人才+项目”，促进企业发展。依托工业园区、重点项目招才引智、特色项目凝聚人才，加大与知名高校、企业的交流合作，与6所高校、4家“500强”企业建立了人才战略合作关系，建成了1个专家工作站、2个研发中心、3个实训基地、5个研究室，推动产学研用成果转化。奥邦锻造公司与西安理工大学建立产学研合作关系，柔性引进4名硕士、博士为企业提供技术支持和现场指导，新增专利10项，企业研发中心被市工信局评为市级研发中心，与沈阳机床厂开展技术合作， i5智能化工厂项目推进有力，有效提升企业技术创新研发能力。

“人才+培育”，提升人才本领。加强重点领域人才队伍建设，以精英人才队伍建设为引领，全面实施“双百双千”人才队伍建设，采取遴选或培养建库，结对帮带、业务培训、政策扶持、跟踪管理、组织保障等方式，力争通过3年的努力，有组织、有计划地遴选、培养100名党政精英、100名优秀村干部、1000名专技人才、1000名乡贤能人，能够在重要岗位、重点工作上挑大梁、唱主角，引领全县经济社会健康快速发展。

“人才+服务”，优化环境保障。注重人才平台建设，持续推动人才新政落地实施，全面落实高层次人才、优秀专业技术人才安家补助费、户籍迁移、住房保障、子女就学等保障措施。新建大学生创业孵化园、后柳根雕奇石创业园、鬼谷庄文化产业园和西苑社区、喜河社区返乡农民创业园等各类园区，实行免房租、免电费、免水费、按科技成果奖补的“三免一补”政策，全方位提升人才服务保障水平。