石泉县为有效破解人才机制不活和重点领域人才紧缺难题，进一步加强重点领域人才队伍建设，以精英人才队伍建设为引领，全面实施“百名党政精英、百名优秀‘村官’、千名专技人才、千名乡贤能人”的“双百双千”人才队伍建设工程，助推乡村振兴。

建设百名党政精英队伍。突出政治标准和“四为四好”要求，在全县党政机关和事业单位干部中遴选100名左右理论水平高、实践能力强、工作作风硬的“忠党爱民、身正实干”精英团队。通过建立县级领导结对帮扶、干部论坛交流提升、重要岗位锻炼、外出考察培训、理论考试检测等制度，着力培养一支“善谋、能说、会写、敢为、干净”的党政干部精英队伍，使其成为未来5-10年内县域经济社会发展啃骨头、克难关、打硬仗的中坚力量，遴选的党政精英优先作为干部提拔重用人选，在各级各类表彰评比中优先推荐。

建设百名优秀“村官”队伍。按照“年轻化、知识化、专业化和职业化”的标准，从现任村干部中遴选100名优秀村干部，采取每人落实一名镇党委班子成员结对帮带，每年进行一次集中培训，每年组织一次外出考察学习、每年领办一项镇级重点工作，每人发展一项主导产业的“五个一”措施进行重点培养，着眼打造一支“能力强、重公道、善发展、促和谐、守底线”的村（社区）带头人队伍。遴选的优秀村干部同等条件下在换届中作为“三类人员”优先进入镇领导班子，优先推荐为各级“两代一委”和评优树模人选，对作用发挥好、群众评价高的给予一定物质奖励，所在村（社区）在项目布局、资金投放上优先安排。

建设千名专技人才队伍。聚焦农林、教育、医疗等专技人才重点领域和城建、水利、交通、电商、文旅等高层次人才紧缺领域，遴选、引进1000名专技人才。建立专家结对帮扶、县级人才“超市”，强化业务提升，服务基层一线，鼓励在生产、服务、技术管理等一线锻炼实践能力，形成以高层次人才引领转型发展、创新发展、循环发展的良好态势。遴选的优秀专技人才在各自领域的评优树模中优先推荐，在个人职称评定、项目经费和资源支持上、各类人才计划申报中给予适当倾斜。

建设千名乡贤能人队伍。按照思想有境界、投资有实力、经营有能力和致富能帮带、新风能引领、治理能出力的“三有三能”标准，从农村各类能人中择优遴选1000名乡贤能人进行分类施策、重点培养。对技术型能人，重点加强技能培训，提升技能水平；对创业型能人，重点落实好各项扶持政策，扶持创业实体做大做强；对综合型能人，积极搭建其参与村域治理的平台，参与建立“一约四会”，并择优推荐为“两代一委”。同时，建立优秀企业家对口帮扶创业型能人、专技人才结对服务技术型能人、镇机关干部联系综合型能人制度，倾力培养一支“思路宽、点子多、懂经营、会技术、善管理、能致富”的村级发展带头人队伍。