宁陕县落实中办定点扶贫指导意见，实施青蓝工程，切实增强帮扶干部队伍战斗力。

接力培养炼强兵。推行帮扶干部培养以老带新，注重精准滴灌，建立成长档案，实施跟踪培养和动态管理，通过政治上关心、业务上帮带、工作上磨砺、情感上关爱，指导年轻干部健康快速成长。同时，选派11名领导干部赴金坛和胶州挂职、100余名扶贫业务骨干赴省外高校深造或村级经济发达地区参观学习、300余名优秀干部到脱贫攻坚一线练兵，锻炼干部既有担当的宽肩膀，又有干事的真本事。

教育培训增本领。按照栗战书同志来宁指示要求，围绕抓党建促脱贫主题，以党务干部、农村实用人才、致富带头人“三支队伍”为主体，开展大规模、多批次、全方位培训，累计培训扶贫干部2700余人次、专业技术人员和能工巧匠10000余人次，通过开展知识考试、现场解困、电话回访和强化应用大练兵活动，推动解决了大量脱贫攻坚难点问题，倒逼帮扶干部增强了履职尽责本领。

内引外联提素质。通过中办牵线搭桥，挂牌成立文化部文化艺术人才中心定点培训机构，力促梦阳药业与黄璐琦院士在宁陕建立猪苓研究院士工作站，与阿里巴巴、京东签订电商发展“千县万村百万英才”人才免费培养项目，刚性引才114名，柔性引才410名，形成了高端人才引领宁陕脱贫攻坚业务骨干能力和素质提升的有效机制。

提拔重用树导向。坚持严管与厚爱，发挥先进典型作用。引导干部向脱贫攻坚、经济发展、服务群众聚焦，70名（个）个人（党组织）受到市委、县委表彰，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”和注重在脱贫一线提拔使用干部，上半年提拔重用的32名干部中，脱贫攻坚一线17名，占53%，其中：第一书记6名、驻村工作队成员5名、“八办两组”成员单位4名、镇干部2名，树立了在基层选、育、管、用的鲜明导向。