汉滨区结合实际，大力实施“一村一名大学生村干部”计划，把本地生源、毕业返乡的362名大学生选进村“两委”班子，有效改善了新一届村“两委”班子结构，储备了一批高素质的村级组织后备干部，为打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴打好人才基础。

周密谋划，主动引才。一是制定选配政策。由组织部门牵头,人社、民政等部门配合，在深入镇村广泛调研基础上，结合区情实际，制定《关于加强大学生村干部选配的实施意见》，在不额外增加村干部职数和财政负担的前提下，捆绑公益性岗位为每村选配1名大学生村干部。二是认真组织实施。夯实镇办党委主体责任，把大学生村干部选配作为实施“人才助推脱贫攻坚”的重大举措，列入党委重要议事日程，逐村研判制定选配方案。通过精准摸排，将本镇毕业大学生分为“已就业、就业不稳定、未就业”三种情况，分类建立信息台账，精心制定回引措施。三是做好宣传引导。举办“盼凤还巢、筑梦家乡”主题宣传活动，引导在外大学生关心家乡发展、返乡创业就业。以亲情、乡情、感情为纽带，通过电话、网络、微信和QQ群等广泛宣传“一村一大学生”政策，主动联系优秀大学生回村任职。

严格标准，精细选才。做到“三个明确”，一是明确人选条件。即：国民教育大学专科以上学历、年龄 35 周岁以下、熟悉电脑操作、政治可靠并有志于农村工作的大学生。其中文秘、计算机、财会专业毕业生优先选用，学历可放宽到中专。确保真正把素质高、业务精、能力强、有潜力的大学生选配到村任职。二是明确进入方式。鼓励符合条件的大学生参加本次村“两委”换届竞选，对暂时没有合适大学生人选的村，在规定的实职干部职数内预留1个副职岗位，由村党组织在届中提名推荐合适人选，经镇办党委考察后，直接聘为村文书助理，确保所有村均能选配到位。三是明确把关程序。采取大学生本人提交申请、村党组织审核推荐、镇办党委考察的方式进行。同时，由教育、公安、综治等部门对人选学历、户籍、遵纪守法等情况作出专项鉴定，确保人选全面过硬。

强化培养，锻炼育才。一是村党支部压担。大学生村干部在村党支部领导下，实行“双岗”履职，既参与中心工作，又履行公益性岗位职责。通过加强实践锻炼，快速融入基层、尽快进入角色。二是镇（办）党委帮带。镇（办）党委建立大学生村干部库，实行镇办党政班子成员“一对一、点对点”联系帮带制度，思想上答疑解惑、工作上传授方法、生活上关心关爱，帮助增强工作信心、提高服务能力。三是组织部门严管。区委组织部实行备案管理，定期研究大学生村干部工作情况，不断完善培养方案，健全管理措施，严格考核奖惩，引导扎根基层、成长成才。

综合施策，多措留才。一是就近选配感情留人。实行大学生村干部不跨镇任职，能够在本乡本土发挥聪明才智和专业特长，实现造福桑梓的理想价值。二是明确职责事业留人。大学生村干部到村任职后，主要从事脱贫攻坚、基层党建等重点工作，并可获得借贷、担保、贴息补助等创业支持，有利于增长本领、干出成绩。三是正向激励待遇留人。大学生担任村“两委”正副职或文书助理的，每月在享受相应职务补贴基础上，另外增发500元公益性岗位补贴。优先推荐优秀大学生村干部担任村“两委”负责人，参加评优树模，当选“两代一委”，支持通过考录等渠道进入公务员队伍。使大学生村干部生活有保障、事业有奔头、发展有空间。