问题干部、不作为干部能否“回炉淬炼”？电视剧《人民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好。在现实中，石泉县也创新开办了“回炉锻造”干部素质提升班。7月9日，该县首批47名被退回和“下”的干部集中学习教育培训在县委党校开班，据了解，这是该县首次启动干部退回管理。

去年以来，石泉县经过多方调研和充分论证，结合省委出台的“三项机制”以及县域实际情况，率先在全市探索出台了《机关事业单位工作人员退回管理办法》和《干部退回管理考核办法》，明确了一般干部退回管理的情形和程序，对少数素质能力不适应、工作作风漂浮、不胜任现职的干部进行集中“回炉锻造”，切实转变工作作风、提升工作效能，畅通干部能上能下、能进能出的渠道，着力破解干部不想为、不作为、不服管、管理难的问题，努力为建设“三宜”石泉提供坚强的组织和纪律保障。

首期素质提升班的学员既有被各镇、部门单位退回的一般干部，也有之前明确不胜任现职，运用“三项机制”，被“下”的科级领导干部。学员进行为期两周的党性教育和素质提升集中学习后，将被安排到脱贫攻坚一线进行为期3个月的实践锻炼，根据学习和锻炼情况对被退回人员进行综合考核，合格者返回原单位工作，不合格者延长“回炉锻造”时间。“回炉锻造”期间，停发工作性津贴，且年度内取消评先评优资格，不得提拔任用，连续两次被退回且综合考核仍然不合格的，予以辞退或解聘。

在退回管理期间，县上还专门建立了领导干部与退回干部结对交友制度，谈心帮助做好思想工作，跟踪教育管理提升素质，确保“回炉锻造”真正取得实效。