近年来，汉滨区聚焦企业需求，积极搭建引才平台、深耕人才培养、优化服务保障，持续构建企业人才立体服务矩阵，为全区企业高质量发展提供有力的人才支撑。

积极搭建引才平台，提升服务“匹配度”。常态化摸排企业人才需求，近三年建立企业人才需求清单110项，对接成功35项柔性引进高层次人才64人。组织汉水韵、天瑞塬等6家发展方向与西北农林科技大学重点专业契合度较高的区属企业参加高层次人才校园招聘活动，深入推进“百名博士助百企”活动，13名博士与辖区13家企业结对开展服务，搭建企业与人才“面对面”交流平台，企业发展底气更足。

深耕企业人才培养，提升服务“精准度”。建立完善汉滨区企业经营管理人才库、优秀企业家信息库，为制定落实企业经营管理人才发展规划和相关政策提供基础数据支持。先后组织3批共150名企业经营管理人才赴浙江大学、苏州西交利物浦大学学习培训，常态化开展校企对接6场次，组织科技型企业参加秦创原安康重点产业链科技成果转化项目路演活动，充分激发企业创新活力。建立“科小-高企-瞪羚”梯度培育台账，相关职能部门专人跟进企业申报全过程，培育认定瞪羚企业6家。推荐申报省级“科学家+工程师”队伍6支，市级2支，企业创新质效更强。

全面强化支持保障，提升服务“加速度”。依托中心城区、工业集中区、现代农业、新社区工厂四大承载平台持续优化产业布局，坚持推动要素向园区倾斜、项目向园区集中、产业向园区聚集，全区产业基础能力、产业链现代化水平全面提升。成功搭建“零工市场”2个、“零工驿站”1个，进一步打通企业用工和群众求职的双向需求通道。建立重点企业人才服务专班机制，链条化集成人才服务清单，聚焦企业人才招引、培育和权益保障等方面为企业提供人才服务支持，打造人才服务的“绿色通道”，企业发展势头更劲。