“很高兴被聘任为安康市秦巴医药产业链科技创新团队首席顾问，我将发挥个人专业技术特长，和团队一起攻克产业关键技术，助力秦巴医药高质量发展。”中国工程院院士王广基在陕西安康市重点产业链科技创新团队聘任仪式暨人才项目洽谈会上谈到。

今年以来，陕西安康市聚焦重点产业链人才资源薄弱、科技攻关能力不强等问题，探索在重点产业链组建科技创新团队，以“企业出题、政府领题、科创团队破题”协同联动，吸引高端人才向重点产业集聚，以“智囊团”的作用推动创新链产业链资金链人才链深度融合，助推重点产业链向“新”而行、向“特”延链。

让“科研之花”结“产业之果”

扭住产业发展“牛鼻子”，针对企业引进人才容易出现的标准同质化、引才渠道单一、需求机制不健全等问题，安康市委组织部牵头，会同发改、科技、工信等部门，建立“市级统筹、链长主抓、部门主责、县区协作、团队发力”工作机制，深入全市富硒食品、新型材料、生态旅游、现代物流、秦巴医药等8条重点产业链调研，现场征集企业紧缺人才、技术攻关、成果转化等事项，精准指导企业建立需求清单目录，打造企业暖心服务管家。

强化政企校联动，增强企业引才“精准度”，推行“揭榜挂帅”引才模式，带着项目清单、人才需求清单和人才政策，“组团式”分赴天津大学、湖南大学、西安交通大学等多所高校、科研院所，向各路英才发出“求贤贴”和“集结令”，以最佳人才政策聘请85名专家，签约8条服务协议和22项人才合作项目，有效打通政府、企业、高校创新服务闭环链条，提升人才与企业发展的“适配度”。

安康市委组织部常务副部长王琳表示：“探索产业链科创团队合作模式，能促进产业链、创新链深度融合，催生更多科技成果应用创效，让‘科研之花’多结‘产业之果’，促进企业向产业链高端攀升。”

“单打独斗”转向“团队作战”

“产业链科创团队力量真了不起，上半年帮我们引进了2名高技术工程师，现在车间的钣金技术、制造工艺难题解决了，效能得到了很大提升。”装备制造产业链平利县电机制造有限公司董事长马忠高说。

由“单打独斗”转向“团队作战”，该市按照“首席顾问+首席科学家+产业发展专家+技术专家+金融及投资专家+企业专业人才”架构，围绕8个重点产业链136个小项目任务，精准匹配组建8个科技创新团队，实行3年一个聘期和首席科学家负责制，每个科创团队在服务期内给予15万元研发经费，通过政策磁吸，助推企业把更多优秀人才引进来。

与此同时，科创团队为每条产业链建立一个备忘录，建立问题、建议、责任“三个清单”，立即办、协调办、跟踪办“三项台账”和“一套评价体系”，形成“党委领导、政府搭台、企业出题、人才揭榜”助企发展格局，推动人才与产业同频共振、同轴共转。

“产业链科创团队很有效，既能为企业精准服务，又能为专家提供研发平台，双向受益。团队已经进驻企业3次了，目前已经获得4项专利、转化3项科技成果。”消费电子产业链科创团队首席科学家马令坤深有感触。市科技局负责人介绍，自组建科创团队以来，完善人才科研活动和解决措施200余条，培训企业技术人才600余人次，科技攻关课题20余项，指导企业申报人才科技项目、科技创新平台40个。

科学考核保障服务实效

为了保障科创团队服务实效，市委组织部坚持双重管理、双向考核，围绕科技创新团队在科技攻关、成果转化、战略咨询等方面服务，对标“三个清单”和“三项台账”，实行月小评、季小结、年总结考核，上门与企业负责人交流，听取对科创团队任务清单完成效果的评价，以科学合理、规范透明的评价激励人才发展。

按照科创团队管理考核办法，对为企业发展做出突出贡献、取得突破性成果或入选省级人才计划的创新团队最高给予50万元补助，对建设市级院士工作站、专家工作站、工程技术研究中心的创新平台，认定后分别给予100万元、10万元、5万元补助，以真金投入、政策叠加激发科创团队助企发展强大动力。