汉阴县始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的重要举措，通过“管、育、用”多管齐下，不断提升干部教育培训的质量和成效。

规范“管”，严格干部教育培训机制。在制度建设方面，不断完善干部教育培训考核管理长效机制，印发《全县干部教育培训工作要点》和《全县干部教育培训主体班次计划》，明确各主体单位职责，形成齐抓共管、分口负责的良好局面。管理监督上，严格落实对干部培训情况的考核，将其作为年终考核、干部提拔、职级晋升的重要依据之一，切实增强干部参与培训的积极性和主动性。积极开展培训效果评估，对课程设置、课程内容、培训方式、培训效果等进行满意度测评，根据学员反馈及时调整改进，推动干部教育培训工作不断优化。

多元“育”，丰富干部教育培训内容。理论教育上，始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，贯穿到干部教育培训的全过程各方面。通过举办专题培训、开展主题党日活动、组织理论学习中心组学习等方式，加强党员干部对党的理论和方针政策的学习理解。加强区域协作交流，分批组织干部到对口交流城市学习锻炼，学习借鉴发达地区的成功经验和典型案例。线上线下教育联动，线上充分利用学习强国、陕西干部网络学院等平台实现网络教育，线下综合运用多种教学方法，提升干部教育培训的实效性。

高效“用”，促进干部教育培训见效。坚持把实践锻炼作为干部培养的重要途径，大力选调优秀年轻干部、业务骨干到全县重点项目、乡村振兴、招商引资、信访维稳等重要岗位进行学习锻炼。通过开展党员“承诺、践诺、评诺”活动，引导干部聚焦服务群众、破解难题、助推发展等主题，结合自身岗位、个人特长做出年度实事承诺并公示，充分发挥党员服务群众、破解难题的作用。积极开展“双报到”活动，让机关企事业单位党员下沉社区服务群众，在实践中增强干部的服务意识和工作能力。