近年来，岚皋县聚焦考精考准、高质高效、考用结合三大目标导向，优化考核体系，强化督办指导，严格结果运用，助推县域社会高质量发展。

聚焦考精考准，科学构建考核体系。坚持“考少考精、跳摘桃子、结合实际、务实高效”原则，通过实地调研、衔接汇报、会商研讨、征求意见、县级审定等多渠道多措施，细化分解省市考县目标任务和县委县政府确定的年度重点工作，构建科学务实的年度考核指标体系。紧扣省市考核工作新要求，结合县情实际，纵向对比，横向分析，综合研判，动态设置加减分、直接评优、限制评优、一票否决等项目，激励被考核对象锚定目标，靶向发力，奋勇争先。

聚焦高质高效，严督实考工作实绩。注重过程督导，将日常考核、分类考核、年度考核有效融合，定期深入被考核对象、项目工地、企业车间督促提醒，及时掌握动态、传导压力，督促把工作做在平时、把功夫下在日常，确保取得实效；强化服务指导，根据实地督查存在问题面对面、点对点开展分析、讲解、指导，促推被考核对象有的放矢、高质高效推进；做实年度考核，每年年底抽调不同层级、不同领域政治过硬、作风过硬、能力过硬的领导干部和工作人员组成考核组，按照规范程序和具体要求开展实地核查，综合日常考核、专项考核和年度考核情况，给予客观公正评分。

聚焦考用结合，激发干事创业热情。将考核结果与领导班子和领导干部评优评先、干部调整使用、后备干部推荐紧密挂钩。领导班子和领导干部评优、新提拔任用干部优先在年度目标责任考核优秀等次单位中提名推荐。连续两年被评为一般等次或当年被评为较差等次的，对领导班子主要负责人或分管领导进行组织调整。树牢“优者上、庸者下、劣者汰”的考核结果导向，增强考核工作质效，激发干事创业热情。