今年以来，镇坪县聚焦年轻干部思想淬炼不足、实践锻炼不够、底线思维不强等问题，以一丝不苟的“养花匠”心态，牢牢抓住教育培养、提能强质、管理使用等关键环节，着力打造可堪大用、能担重任的优秀年轻生力军。

培根固土蹲好苗。坚持把关心引导、培根铸魂作为年轻干部培养的首要之题。对近三年新入职、新到岗的237名年轻干部，分别安排1名组织人事部门领导、1名单位主要负责人、1名单位班子成员和1名业务骨干作为培养联系人，从任前培训、帮带锻炼、跟踪管理等方面入手，全方位引导年轻干部走稳从政第一步；以学习党的二十大精神等为主要课题，着眼提升干部党性修养及理论素质，采取“党校＋高校＋体验式教学”培训模式，以35岁左右副科级干部、30岁左右单位中层干部为主体，举办培训班和干部论坛6期；充分融合党性教育、政治教育和警示教育，上好年轻干部“沉浸式”纪律教育课。依托廉政警示教育基地，组织开展重温入党誓词、观看警示教育片等活动30余次，大力培育年轻干部清正廉洁、艰苦奋斗的精神气质，涵养忠诚干净、务实担当的政治品格。

灌溉施肥补能量。建立选派优秀年轻干部到“四个一线”学习锻炼工作机制，安排25名年轻干部在项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位历练提升；通过单位内部轮岗、单位间横向交流和乡镇与机关纵向交流的方式，安排80余名工作经历单一、缺乏多岗历练的年轻干部在不同岗位、不同环境下摔打锤炼，丰富干部工作经验；聚焦全面提升年轻干部现代化建设能力，从关注经济社会发展趋势、履行岗位职责必备素养、互联网运用以及大数据思维三个维度出发，针对性组织开展培训活动3次，300余名年轻干部通过培训进一步厚植专业素养、提升专业技能，掌握专业方法。

驱虫防病延花期。坚持抓在日常、严在经常，强化“八小时”外监督，及时掌握年轻干部工作、生活“两圈”情况，督促年轻干部自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”；紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，对90名新提拔的科级领导开展任前集体谈话，对有苗头性和倾向性问题的22名年轻干部开展谈心谈话，将温情提醒和约谈警醒有机结合，做到“常提领子、常拽袖子”；实施“实名推荐、实绩档案、实效考核”识人选人机制，对成绩明显、能力出众的年轻干部不拘一格、大胆使用。近三年31名35岁以下优秀年轻干部打破“论资排辈”认知惯性被提拔任用，9名35岁以下年轻干部提拔担任乡镇班子成员，24名35岁以下年轻干部提拔担任县直部门重点岗位负责人岗位。