近年来，安康高新区针对新业态、新就业群体党建工作覆盖难、管理难、服务难及引领难等问题，积极探索新路径，着眼“统得起”“管得住”“落得实”“用得好”精准发力，以高质量党建赋能新业态、新就业群体高质量发展。

强化党的领导，用“小堡垒”凝聚“大共识”。坚持“抓行业必抓党建、管平台必管人群”，建立党工委集中统一领导机制，构建“非公党委牵头抓总，网信、交通、市场监管等部门指导推进，区域化党委兜底管理”工作格局，统筹推进新业态、新就业群体党建工作。相关单位建立新业态企业直接联系服务机制，班子成员严格落实“一岗双责”，做到党建与业务同谋划同推进。强化对新业态企业实体性党组织政治引领，做到党的理论入企业、党的建设入章程、党建成效入考核，真正把党的领导嵌入治理结构、融入生产经营中。

织密组织体系，用“小整合”激活“大能量”。坚持不断提升党组织“两个覆盖”质量，凝聚新就业群体，把分散在各行业管理、监督执法和党建工作力量整合起来，采取单独建、联合建、区域建等方式实现平台企业党组织应建尽建，推动建立安康市快递物流行业党委，成立5个新业态企业党支部，组建“新新流动党员”“餐饮酒店行业”功能型党支部，将快递、外卖等行业纳入治理体系，设立新就业群体党员报到站，为497名党员发放“流动党员活动证”，真正让流动党员扎根归队。

用心用情服务，用“小实事”筑牢“大幸福”。围绕如何为1273名以灵活就业为主要特征的新就业群体提供舒心、暖心、安心的服务，探索建立“新就业群体—流动党员党支部—企业党组织（社区党组织）—“小个专”党总支（行业党支部）”的诉求表达机制，通过调查走访、座谈交流、沿途随访等方式，形成新就业群体“缺什么、盼什么、要什么”三张清单，整合社区党群服务中心、快递网点、小区物业等场所资源，设立“聚新驿站”15处，让新就业群体享受休憩、充电、观影等服务，打造渴可喝水、饿可就餐、累可歇脚的“温馨港湾”。

激发内生动力，用“小平台”提升“大治理”。充分发挥新就业群体活动频繁、联系面广的优势，引导其融入基层治理，将新就业群体纳入社区治理大网格，从中选聘50人担任社区“兼职网格员”，常态化参与政策宣传、社区治理、文明创建等工作，发挥“移动探头”作用，依托智慧社区平台和群众“随手拍”微信小程序，网格员可第一时间将社情民意、矛盾线索、突发问题、环境卫生等信息上报社区，形成“发现问题—上报问题—解决问题—反馈结果”工作闭环，让网格群众“找得到党员、看得到党旗、听得到党的声音”。