近年来，汉阴县大力实施人才强县战略，着力在“引凤、育凤、留凤”上下功夫，为推动产才融合、促进县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

“筑巢引凤”，构建引才聚才“强磁场”。聚焦县域新材料、富硒食品、生态旅游、智能制造、新能源五大产业链高端人才需求，制定《吸引人才人口若干政策措施》《人才发展专项资金使用管理暂行办法》《“十四五”人才发展重点任务》《亲商安商富商九条承诺》等系列人才政策，综合运用柔性引才、靶向引才、专家荐才等机制引进高层次、急需紧缺人才。注重摸清当前全县各领域人才底数，动态建立汉阴籍在外创新创业成功人士等人才信息库，推行“归雁兴汉”工程，出台回乡创业若干奖励扶持优惠政策，以乡情乡愁为底色，通过电话、微信联络，重大节假日拜访等，用乡情激发在外优秀人才返乡创业动能，劝募引导439名新村民（新乡贤）返乡创业。

“强巢育凤”，培植育才兴才“厚沃土”。围绕“十四五”人才发展重点任务和县域经济社会高质量发展需求，坚持“因需施教”的原则，通过“线上+线下”“理论+技能”等形式，全方位做好各领域专业人才培育。今年以来，累计开展高素质农民培训1517人次，水利、林业培训717人次，电商直播培训380人次，其他职业技能培训839人次。深化校企地合作，与山西师范大学、湖南大学、安康学院等高校签署合作协议，先后建成科研院校汉阴研究实训基地6个、市县级专家工作站18个，充分发挥人才在校企地协同创新中的桥梁纽带和支撑作用，柔性引进62名具有硕博研究生或副高及以上职称的急需紧缺专家人才集聚到县域重点产业发展上来，推动人才集聚与产业升级联动发展。

“暖巢留凤”，优化尊才爱才“生态圈”。健全完善人才服务机制，加强政治引领和政治吸纳，认真落实县级领导联系服务专家人才制度，19名县级领导联系服务45名重点人才专家，定期进行走访调研、节日慰问，听取意见建议，系牢“红色纽带”。用好用活每年300万元人才发展专项资金，通过人才公寓、绿色就医通道、子女上学优选择、配偶就业安置等系列保障服务举措，着力解决好人才关心的“关键小事”。强化典型宣传，开设“广聚贤才·智慧汉阴”专栏，全方位、多角度宣传推介人才政策，挖掘宣传各类人才在科技成果转化、产学研合作等方面成果，讲好人才故事，着力营造爱才留才最佳生态。