旬阳市紧扣深化干部作风能力提升年目标要求，以教育锻炼、监督整治、考核激励为抓手,高标准推动干部作风有提升、工作提振有效能、高质量发展“百花开”。

教育锻炼提能力。坚持把学习作为必修课和首要课，采取集中学、研讨学、周例会专题学等多种方式,依托红军纪念馆、王院乡村振兴学堂等红色矩阵培训1.1万人次，持续强化党的政治理论学习。抓实党纪学习教育，举办党纪学习教育读书班，市委书记带头讲纪律党课，以上率下带动基层党组织书记讲党课858场次，组织集中观看警示教育片1123场2.1万余人次。大力实施干部能力提升计划,分行业领域举办项目建设、营商环境、乡村振兴等专题培训班25期。各级党组织积极搭建干部系统学、上台讲、实践练、岗位比平台,通过“擂台比武”“干部夜学”等形式,开展各类干部培训近1万人次。

监督整治提效能。实行“党政一体”大督查，统筹日常重点工作一体督查、一体推进,印发督查通报2期、督查专报2期,在“旬阳党建”开设专栏进行实绩亮晒和经验交流，持续引导党员干部转作风、强本领、提效能。严格落实“两精减三清理四规范”要求,扎实开展村级工作机制和制度牌匾清理规范专项行动及“指尖上的形式主义”整治行动,309个村(社区)活动场所牌匾全面清理规范,切实为基层减负。聚焦乡村振兴、教育、医疗、住房、社会保障等领域开展集中整治,深化农村集体“三资”管理、营商环境、涉水领域、城市垃圾乱堆乱倒等专项整治，着力破除顽瘴痼疾。

考核激励提士气。制定深化干部作风能力提升年活动考核办法,将干部作风能力提升纳入年度目标责任考核和平时考核,作为评价干部队伍建设的重要内容，以考核“指挥棒”促进作风提升。健全“领导评价+干部评价+服务对象评价+社会评价”“四位一体”综合考核评价体系,扎实开展领导班子和领导干部全覆盖分析研判,将155名优秀年轻干部纳入“雏雁工程”管理库,聚焦“四个一线”提拔重用干部44名。树立正确激励导向，抓实“三分之一职数用于激励勇于担当、实绩突出干部,三分之一用于鼓励任职时间长、群众认可度高干部,三分之一用于年龄偏大、在岗表现较好干部”政策，对126名敢担当、善作为、实绩突出的干部晋升职级，对连续三年考核为“优秀”等次的52名公务员记三等功。