公务员职务与职级并行制度实施以来，汉滨区紧扣公务员职务与职级并行政策要求，着力精准“三本台账”、稳固“四项保障”、征求“五个意见”，充分发挥职级晋升的“杠杆”作用，有效激发全区干部干事创业新活力。

精准“三本台账”，科学统筹谋划。以“全国公务员管理信息系统”为依托，结合《干部人事档案专项审核表》，逐人审核全区2473名公务员基础信息，建立职数使用情况、公务员职级晋升情况、年度考核优秀和表彰惩戒情况三本台账，定期梳理，动态更新，真正做到底子清、情况明、方向准。每月对全区公务员职务调整和职级晋升情况进行全面分析研判，结合“测算表”和“预留空间”制定晋升方案。对符合晋升条件所在单位无职数空缺，未能晋升且工作业绩突出的干部，精准使用统筹职数予以职级晋升。目前，汉滨区已使用统筹职数32个，有效发挥了职级晋升的持续激励作用。

稳固“四项保障”，激励担当作为。全面分析研判公务员队伍现状，强化“一盘棋”观念，在条件审核上把握稳步有序原则，做到表彰激励与常态鼓励相结合，临退关爱与突出贡献相结合。将公务员职级晋升与干部调配通盘考虑，对勇于创新、敢于作为、实绩突出的干部，优先晋升职级予以激励；对忠于职守、积极工作、勤勉尽责的干部，常态化晋升予以鼓励；对年龄偏大、在岗奉献、表现较好的干部，适时晋升职级予以关爱。截至目前，汉滨区累计晋升公务员职级49批次2164人次，其中，345人运用表彰激励晋升职级，219人运用临退关爱政策晋升职级，形成了奋发向上和担当实干良好的局面。

征求“五个意见”，确保平稳有序。对职级晋升工作实行全程监督，从严从细从实晋升程序，建立联审机制，书面征求单位一把手、纪委监委、公安、信访、绩效考核专班等相关单位机构意见，对在编长期病假、受到处分影响期未满、涉嫌违纪违法正在接受审查调查、存在有信访反映正在核实、“三亮三评三运用”绩效考核季度或月度考核排名第三方阵等情形的，一律暂缓晋升，切实做到执行程序一个不漏、关键环节一个不少、征求意见一个不落，确保晋升人选作风能力过硬。目前，因各项鉴定取消或暂缓职级晋升16人次，因“三亮三评三运用”绩效考核暂缓职级晋升5人次，确保职级晋升程序规范、过程公开、结果公正，未因职级晋升工作引发信访舆情。