习近平总书记指出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。大家都有这样的体会，一次敞开心扉的谈心谈话，能使人刻骨铭心、终身难忘，对于锤炼党性、增进团结、改进工作很有帮助。相反，如果搞“不讲官话就是没水平，不讲套话就是没文化”那一套，既容易引起听者反感，也浪费时间，更起不了实效。所以，在谈心谈话时，要讲究技巧，避免“废话”。那到底谈心谈话时要说些什么话？怎样才能“一针见血”又使人有“醍醐灌顶”之感呢？

带着问题谈敞亮话。每名党员干部的脾气个性、能力水平、文化素养等各个方面都是不相同的，领导对党员干部情况的掌握也是不相同的，所以谈心谈话要有“目标导向”，谈话要有主题，不是东拉西扯家长里短，也不是漫无目的闲谈，在谈话时，要带着问题谈，明确谈话是深入了解党员干部情况，还是解决个人思想包袱问题，还是进一步考察了解干部等等，根据这些提前做好准备，真正开门见山、快人快语，用敞亮的话把问题说清，真正掌握干部思想动态。

推心置腹谈知心话。居高临下、冠冕堂皇的话，只会在谈话对象之间形成一道屏障。如果把谈心谈话认作“探底”“揪辫子”的行为，又害怕自己言多必失，就会存在抵触心理。要想拉近彼此距离、放下思想包袱，就得做到换位思考。谈话前，要深入了解干部的家庭情况、个人状况，以谈话对象感兴趣的内容为切入点。谈话时，要讲“知心话”，掏“心窝子”，真正让谈话对象感受到组织的关怀，从而使谈话对象敞开心扉，见人见事见思想。如果换一种形式，主动到田间地头深入群众家中调研谈话，与老百姓“唠唠家常”，也不失为评价选用干部的好方法。

言之有理谈劝诫话。教育引导时，要善做倾听者，不站在道德的高地进行横加批评和教育，而应以朋友的身份换位思考，从被谈话者的角度看待和理解问题矛盾，一起分析产生的原因，明确所可能带来的危害，商量整改的思路和方向。谈话时，要耐心听取干部的意见和诉求，问清工作的难处和痛点，理解问题的关键和核心，提供力所能及的帮助。同时要态度鲜明地讲清纪律要求，谈透利弊关系，解析问题实质，帮助干部以更高标准更严态度要求自己。谈话既要晓之以理，又要动之以情，让被谈话者乐于接受。谈话后，要建立问题整改台账，督促干部整改落实，做好谈心谈话“后半篇文章”。