女干部是干部队伍的重要组成部分，加大女干部培养选拔工作力度，造就一支数量充足、结构合理、素质优良的女干部队伍，是党和国家事业发展的需要。党的二十大报告明确指出，重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用，为做好新时代女干部工作提供了重要遵循。

当前，女干部已经成为干部群体中不可或缺的重要力量。广大女干部发挥女性细腻、勤奋、包容、有韧性的优势，履职尽责，一批批德才兼备的优秀女干部脱颖而出，充分展示了新时代女性的昂扬风貌。然而，女干部在成长过程中，受传统思想、家庭因素影响或所在单位综合考虑，培养“盲点”、成长“拐点”、情绪“冰点”值得关注。

善用广角镜头，全面培养消盲点。干部培养是一项基础性、战略性、长期性工程，需要全周期关注、全链条推进、全方位发力。要结合日常调研跟踪了解女干部的短板弱项，本着缺什么补什么、干什么训什么的原则，以强化复合型知识结构培养，帮助其提升改革创新、群众工作、狠抓落实、驾驭风险等方面本领，为履职尽责打好基础。加大女干部交流轮岗力度，积极选派女干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重一线实践锻炼，有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到发达地区挂职锻炼，帮助女干部开拓眼界、丰富阅历，增强整体竞争力。

选好定焦镜头，大力选树越拐点。习近平总书记曾强调，“在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想”。对处于拐点期的女干部，要关注成长变化，引导女干部科学合理制定职业规划，完善多渠道、多领域发现、识别、举荐女干部工作机制，给他们压担子、搭台子、架梯子，帮助跨越成长拐点。同时，注重加强对女干部先进事迹的宣传报道，定期开展“巾帼标兵”评选，营造女干部干事创业、担当作为的良好氛围。

用好柔光镜头，鼓励关爱破冰点。日常工作中能发现，部分女干部容易出现紧张、焦虑、烦躁、郁闷等消极情绪，缺乏有效解压措施，引起心理疾病。关心关爱女干部成长既要有力度，也要有温度。将关心激励落到女干部的心坎上，切实做好女干部的关爱保障工作，将带薪休假、节日慰问、健康体检等措落到实处，积极组织心理健康辅导、读书分享会等活动，帮助女干部舒缓压力，及时化解不良情绪、帮助纾解压力，培育良好心理素质，提升心理调适能力,以更加健康、稳定、积极的心态投入到工作、生活中。