全省“三个年”活动开展以来，平利县聚焦干部作风能力提升年，深化开展“五聚五促”主题活动，引导全县党员干部大抓发展、大抓服务、大抓效能。

聚力深学细悟，促本领提升。严格落实“第一议题”制度，精心组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续深化中心组领学、领导讲学、党日研学、个人自学“四学”模式，举办“学习新思想·建功新时代”经典诵读活动，联合上海交通大学组织88名部门“一把手”开展“解放思想、提升能力”专题培训，开办党的二十大精神专题培训班，强化“四支队伍”乡村振兴主题培训，全面提升干部理论水平、专业能力、实践本领。

聚力严管厚爱，促担当作为。鲜明“四重”用人导向，用足用活职级晋升政策，实施年轻干部“青蓝计划”“导师帮带”“四个一批”，建立工作实绩、素质能力、态度作风三张清单，实行“红黄绿金”四色管理，开展“躺平”式干部专项治理，对工作不力、作风漂浮、干部群众意见大等不适宜担任现职的，及时予以组织调整。今年以来公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升共计64人，提拔、进一步使用、平级交流干部81人次，切实以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力，在全县营造干事创业良好氛围。

聚力实绩晾晒，促比学赶超。推行“一线工作法”，深化落实领导干部带头推进重点项目、包抓“五上”企业、现场办公等制度，通过擂台比武、电视公开承诺、知识竞赛等形式，组织开展公务员“风采展”、重点项目观摩会、乡村振兴擂台赛等活动，推动广大干部在服务平利高质量发展中走在前、做表率。推行“百名优秀人才兴村行动”，组织成立茶饮产业、水利技术等11支人才兴村服务队，激励各类人才集结奋斗建功一线。

聚力调查研究，促难题破解。认真贯彻中省市大兴调查研究工作要求，推动领导干部围绕县委中心工作、聚焦重点难点问题，下沉一线、破解难题。97名县级领导深入重点项目、招商引资、生产经营、信访维稳、乡村振兴、基层治理等一线走访调研，逐一梳理形成问题清单，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限，确保调查研究取得实效。全县党员干部集中开展进农村、进社区、进企业、解急难愁盼“问需”、优工作方法“问计”、谋发展思路“问政”“三进三问”活动，完成入户走访1.2万余户，入企调研1500余家（次），解决实际困难3100余件。

聚力监督执纪，促风清气正。把常态督查问效作为提升干部作风能力的严实举措,健全与纪检监察、巡察、信访等部门协作配合、信息共享、联合监督机制，开展作风能力问题专项研判。制定《干部作风能力提升年明察暗访工作方案》，建立问题清单和线索清单，实行台账化管理，形成发现问题、现场交办、限期整改、持续跟踪、督办落实、结果运用的闭环管理。深化“五查五纠五提升”行动，铁腕整治反复性顽固性问题，切实以严的作风、铁的纪律不断促进全县干部作风持续好转、能力不断提升。截至目前，采取明察暗访、抽查检查等多种方式发现并督促整改问题67个，通报曝光典型案例4件5人。