旬阳市将“集体面谈”作为发现培养选拔年轻干部的重要举措，进一步了解掌握年轻干部的综合素养，有针对性开展跟踪培养和选拔使用，推动形成年轻干部成长成才的良性循环。

点面互促谈思路。由市级领导组成面谈考官团，采用封闭管理、面谈人选随机抽签、市委书记现场出题、市级领导随机提问的方式，设定时限，逐人与优秀年轻干部开展面对面式谈话。围绕建设“一强五好”陕西强市目标，引导年轻干部立足自身岗位，谈感悟、谈思路、谈打算、谈举措。把集体面谈作为检视年轻干部综合素质，倾听基层干部的发展思路，收集高质量发展的思谋举措，转化为了解新情况、把握新形势、解决新问题的有力抓手。

内外兼修教方法。通过集体面谈的方式，了解掌握年轻干部的理论水平、业务能力、语言表达、逻辑思维、形象气质等方面素养，针对性地开展后续培养计划。面谈考官团通过“想法子、出点子、指路子”的方式，引导年轻干部学用结合，把学习成果转化为谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的思路举措，转化为依法行政、科学施政、为民理政的实际本领。

考评结合选贤才。按照《旬阳市年轻干部“雏燕”工程实施方案》，全体参与集体面谈的市级领导，结合“综合测试、分析比选、专项调研”等情况，与集体面谈印象进行一一对应分析，坚持竞争择优原则，聚焦年轻干部“好苗子”挖掘，进行赋分量化、分类管理、持续培养、有序使用，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。