近年来，石门镇紧扣镇情实际，坚持抓教育、筑堡垒、强担当、重督导，以高质量党建提升乡村振兴工作质效。

围绕队伍抓教育强基础。以“干部作风能力提升年”活动为抓手，依托镇村夜校，对镇村两级157名干部进行全面系统教育培训。管好用好驻村人员，结合“三比”活动和“一亩实践田”，采取实地观摩、擂台比武、座谈交流、实绩考评等方式，激发驻村队伍工作质量。提前谋划驻村干部轮换工作，将“导师帮带”机制拓展到村，为新当选的村“两委”干部，参加工作时间较短、农村工作经验较少的驻村干部，理论功底扎实、实践能力较缺乏的包村干部，确定镇领导干部，长期驻村、熟悉村情民意的县派驻村干部等开展“一对一”结对帮带，缩短乡村干部成长周期，助推轮换工作无缝对接，确保帮扶成效稳步推进。

紧扣效能抓规范强堡垒。结合“五星六级”机制，全覆盖开展软弱涣散村级党组织研判，选优配齐空缺村“两委”成员10名，持续开展党群服务中心活动室牌匾清理，筹集80万元改造老旧活动室14处，科学分解发展党员指导性计划，规范发展党员档案。采取“五荐两选”(个人自我推荐、党员联名推荐、群众实名推荐、群团组织独立推荐、经济实体联合推荐，村初选、镇复选)方式储备村级后备力量37名、选聘大学生到村任职14名。深入实施村级集体经济“消薄”攻坚行动，预计年底全镇村集体经济收入超过10万13个、超过50万1个,以党建引领产业发展推动乡村振兴路径更加清晰、更加具体。

聚焦合力抓担当强作为。按照镇村班子人员调整，动态调整领导小组成员分工，及时更新重点任务清单内容。把抓党建促乡村振兴作为对村考核、干部评先评优、职级晋升重要指标。围绕农村产业发展、环境整治、综治维稳等工作，设置在职党员“先锋岗”、划分骨干党员“责任区”，引导农村党员领办或创办农村集体经济组织14个，发展致富带富项目31个，推动党员在乡村振兴工作中当先锋、做表率。接续推行的“红黑榜”、“爱心超市”、村规民约等制度，结合新民风建设、“双招双引”等行动，引导好镇内外各种关心、支持石门镇发展的市场主体有序参与乡村振兴工作。

立足保障抓机制强督导。推行“驻村工作队一天碰头一次协商一件事情，领导干部一周到村一次研判一个热点问题，包户干部一月入户一次解决一个实际困难”的“九个一工作法”，镇纪委针对成效开展不定期督导检查，确保各项工作推行在日常、开展在平时。全覆盖开展党委班子成员联村制度，持续完善镇村两级干部包户机制，常态化开展谈心谈话，及时掌握党员干部倾向性、苗头性问题，针对性的开展分析研判，深入开展村“两委”班子届中研判，及时对不适合、不胜任的人员进行调整。今年以来，全镇未发生一起党员、干部因违规违纪受处分情况，党员干部干事创业的劲头更足，信念更坚定。