“经世之道，识人为先。”迈上新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。发现人才是人才队伍建设的前提和基础，只有擦亮识才“慧眼”，火眼金睛，快人一步，才能创造竞争优势，占得发展先机。

扎实修炼识才内功，练就识人“慧眼”。常言道：打铁还需自身硬。识才者必须潜心学习和善于运用与工作有关的组织理论、人的全面发展理论、文化理论、领导理论、现代化理论等，不仅要有很强的人才意识，而且要有过硬的识才本领。当前，新知识、新技术层出不穷，人才标准的内涵与外延不断拓展。只有善于学习和掌握新知识，紧跟时代发展的节拍，才能不说外行话，不“乱点鸳鸯谱”。

聚焦需求精准选用，练就识人“慧眼”。围绕本地发展实际，突出“高精尖缺”导向，有选择性地引进人才，弥补重要领域、重要岗位上专业人才的“空挡”，提前做好人才需求专项调研，人才任用由“人为决策”向“数据说话”转变，以数据为依据、用事实作支撑，以定向式、组团式等方式开展人才引进活动，把教育卫生、乡村振兴、基层治理等方面的优秀人才汇聚起来，更好地满足发展的需要。

科学干部评价机制，练就识人“慧眼”。如何将人才选出来、用上来，关键在于评价机制。以实绩为导向，建立科学完善的干部评价机制，充分考虑干部所从事的具体岗位和工作，积极探索单位评价、组织评价、社会评价、专业机构评价等多元评价机制，少些主观的定性评价，多些实绩的定量分析，那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部定能脱颖而出，汇聚成浩荡前行的人才队伍。

识准人、察准人，不仅关系到人才的健康成长，更事关党的事业兴衰成败，唯有自觉练就伯乐识千里马的本领，像孙悟空那样拥有一双火眼金睛，才能为党和人民选拔出忠诚、干净、担当的优秀人才。