近年来，宁陕县通过规范管理、精准施教、一线历练、跟踪培养等举措，加强对新录用公务员的培养管理，助力新录用公务员扎根基层、健康成长。

规范管理，严把“进出关”。聚焦全县中心工作和专业人才需求，摸清机构编制底数，综合研判公务员队伍结构，科学制定公务员招录计划，严格公务员考试录用程序，近三年招录公务员134名，为全县公务员队伍注入新鲜血液。出台《宁陕县机关和事业单位工作人员调配管理十条规定（暂行）》，严格落实新录用公务员基层服务年限规定，进一步规范基层干部调动。

精准施教，铺好“成长路”。坚持把加强政治建设放在首位，常态化开展新录用公务员理想信念教育和思想政治教育，组织新录用公务员参加初任培训，举办新录用公务员入职教育培训，为新录用公务员上好入职“第一课”。根据不同领域、不同岗位，分层分类对新录用公务员开展政治理论培训和业务技能训练，帮助新录用公务员弥补知识能力短板，提升履职能力。

一线历练，涵养“硬功夫”。树立蹲苗在基层、成长在一线的鲜明导向，把乡村振兴、生态旅游、项目建设等急难险重一线作为新录用公务员磨炼意志、增长才干的“练兵场”，让新录用公务员在助力基层发展实践中锻造过硬本领。强化新录用公务员下基层工作制度，通过包村联户、志愿服务和“我为群众办实事”等实践活动，引导新录用公务员学会说群众话、办群众事，培养服务意识，涵养为民情怀。

跟踪培养，用好“指挥棒”。落实导师帮带制度，制定详细的培养计划，明确政治素养高、工作经验丰富的科级领导干部作为新录用公务员的帮带导师，“手把手”传经验、教方法、授技能，帮助新录用公务员更好地适应环境、胜任工作。将新招录公务员工作实绩、平时考核与任职定级挂钩，把政治过硬、能力突出、表现优秀的干部选拔出来，优先纳入年轻干部后备库，激发新录用公务员干事创业活力。