组工信息宣传调研工作，是组织工作反映动态、探寻路径、提升素质、树立形象的“前端探头”和“展示窗口”。近年来，高新区审时度势、精准施策，通过夯责任、抓力度、提质量、严奖惩“四位一体”模式，推动信息宣传调研工作提能增效。

夯责任，画出整体推进“作战图”。将组工信息宣传调研工作纳入组织工作要点，与全年重点任务同部署、同推进、同落实，实行清单化一图读懂、项目化一体推进；印发《全面加强组工信息宣传调研工作实施方案》《组工信息调研考核奖励办法》，营造全员抓调研、人人重宣传的良好氛围；坚决摒弃“不以工作岗位为由，不以情况特殊为由，不以不懂不会为由”思想，实行全员信息制；组建专（兼）职信息员队伍，明确采写重点、目标任务和考核内容，推动工作压力转化为工作动力。

抓力度，架好务实管用“瞄准器”。把组工信息宣传调研工作作为提升组织工作水平的重要手段，建立“党组织书记亲自抓、班子成员具体抓、专（兼）职信息员重点抓”工作机制，构建起层层有任务、人人有责任工作局面；根据上级任务安排、职责定位和定向约稿要求，将信息宣传调研任务量化到部门、具体到人头，明确信息报送的任务、目标、主要内容和报送方法；利用省市党报党刊、组工内刊、党建网等平台，增强信息撰写的针对性和实效性，牢牢把握了基层党组织宣传主阵地。

提质量，建强领导决策“参谋部”。持续精办“干部员工学知识、拓视野大学堂”，每年至少举办1次区级层面的组工信息宣传调研专题辅导培训，各党委每半年举行1次专（兼）职信息员全员培训班；始终把基层一线作为信息的“源头活水”，推动信息在一线提炼、问题在一线发现、工作在一线推动；采取“结对帮带”模式，推动以老带新、以强带弱全覆盖，切实提升全员写作能力；建立“业务股长初审、部门负责人复审、分管领导终审”信息工作审核把关制度，确保组工信息高质量。

严奖惩，树立有为有位“风向标”。建立信息宣传调研“周统计、月通报、季调度、年考评”机制，对各党组织稿件采用情况进行排名，加压推动“软指标”变成“硬任务”；将组工信息宣传调研工作作为各级党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，纳入全年基层党建工作考核指标；把组工信息宣传调研任务完成情况作为“两优一先”评选、发现使用人才参考依据；严格落实奖励激励办法，充分调动干部员工对信息宣传调研工作的积极性和主动性，全面营造比、学、赶、超浓厚氛围。