公务员职务与职级并行制度实施以来，旬阳市科学谋划、从严细管、分类统筹，分期分批有序开展公务员职务与职级并行工作，助推公务员职级晋升常态化、长效化。

科学谋划，在制度先行上下功夫。严格以《公务员职务与职级并行规定》《陕西省公务员职务与职级并行制度实施方案》等中央和省市制度规定为依据，结合旬阳市实际情况，修订完善《综合管理类公务员职级晋升实施意见》，把工作重点放在“建机制、定规则、把关口”上，将一至四级主任科员以下职级职数核定到各单位、晋升权限下放到各单位，不再关注“是谁晋升”，而是紧盯“能否晋升”。各单位党委（党组）根据机关公务员队伍结构和职级职数情况，制定具体晋升方案，充分发挥各单位党委（党组）在职级晋升中的人选确定和审核把关作用，切实把职级晋升政策用足用活、常态推进。

从严细管，在规范程序上见真招。履行程序不变通，规定动作不简化，细致缜密开展好职级晋升工作。按照充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等规定程序，严审资格条件，充分听取单位党组、党委和纪检监察等部门的意见，严防“带病晋升”。精准指导把关，权限下放但不放任自流，各单位制定方案、考核考察、鉴定公示、集体研究、审核备案等关键程序和环节一个不少。切实发挥制度激励作用，明确政策硬条件，划好实绩“硬杠杠”，有效杜绝“论资排辈”“到点就升”现象。

分类统筹，在结果运用上树导向。严格执行公务员职务与职级并行制度，用好职数资源，按照三个“三分之一”标准，统筹推进公务员职级晋升工作。对在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中表现突出的公务员着力优选优用，符合职级晋升基本资格条件的，直接纳入晋升人选；对任职时间较长、群众认可度高、个人年度考核连续优秀的公务员坚持鼓励激励，符合职级晋升基本资格条件的，优先纳入晋升人选；对年龄较大，且在退休前表现优秀、干群反响较好的公务员注重关心关爱，符合职级晋升基本资格条件的，在退休前半年内直接晋升。今年以来，分期、分批、有序开展职级晋升170人次。