做好新形势下人才工作，旬阳市牢牢抓住引进人才、培育人才、留住人才关键环节，突出重点、整体推进，不断夯实高质量发展人才基础。

聚焦需求引进人才。健全机制确保“引得好”。坚持招商引资和招才引智并举，瞄准产业、项目、企业人才需求“三张清单”，推进落实“三单对接”机制，继续组织开展好“双招双引”人才项目洽谈会等人才对接活动，确保“三单”落地见效。今年以来建立人才需求清单106个，刚性招聘高层次人才15人、紧缺型人才11人，抱团柔性引进高级专家人才14人。紧盯重点确保“引得准”。发挥好全市在外务工创业人才优势，市级领导带头，招大引强、以诚招商、以商招商、精准招商，充分发挥异地商会、招商和人才联络站的作用，加强沟通联系，搭建桥梁纽带，让更多的优质客商和高端人才来旬考察，在深入洽谈中寻求合作机会。

突出实用培育人才。强化淬炼选育青年人才。强化青年英才培养，持续抓好百名优秀年轻干部成长“雏雁工程”，放手让年轻干部到乡村振兴、首位产业、重点项目等一线墩苗淬火，着力壮大优秀年轻干部“蓄水池”。凝心聚力培育乡土人才。持续优化“3+X”人才服务团机制，重点培育一批返乡创业带头人、群众致富领路人、科技创新实用人，培树一批创业标兵、致富能人、能工巧匠，切实把人才“第一资源”转化为发展“第一动力”，加快建设一支留得住、顶得上、用得好的本土人才队伍。

用好用活各类人才。激励人才在农村广阔天地大展才能。通过平台搭建、政策支持、项目吸引、乡情感召等方式，吸引在外就业的大学生、民营企业家、退役军人、外出务工人员、退休党员干部等各类优秀人才返乡回乡下乡，以“人才合力”为乡村振兴持续提速加码。建好人才服务平台。坚持把高层次人才聚集到产业链创新链上，围绕“四大重点产业园”，以旬阳省级高新区为主阵地，推行“分中心+孵化平台+创新联合体”机制，构建协同高效创新体系，向上融入秦创原创新驱动平台窗口，向内汇聚各类创新要素，加速产业链创新链“两链”融合，充分激发人才创新创造活力。不拘一格用人之长。坚持把人才优势转化为发展胜势，知人善任，任人唯贤，将岗位作为培养人才、锻炼人才和识别人才的重要阵地，既要做到人才与岗位需求的“供需相符”，确保工作跟得上、成绩出得来，又要保证人才在岗位上的成长性和可塑性，从而实现人才与岗位的良性互动和相互促进。