岚皋县对标“基层党建全域提质年”要求，常规工作抓质量、重点任务抓落实、难点问题抓创新，着力筑牢县域高质量发展的组织保障。

围绕凝心铸魂，强化政治忠诚教育。聚焦重点。把学习贯彻党的二十大精神作为集中培训“第一课”，2月初在全市率先全覆盖轮训614名领导干部；将党建引领集体经济作为提升村干部抓发展能力的突破口，分别在3、4月份到杨凌和苏州举办两期培训。丰富形式。每月至少组织一次外出培训，先后有5期346名党员干部到上海、贵州、浙江等省外学习考察，组织县内“五个课堂”现场实训13期882人次，平均每期集中培训省市专家教授授课率达到70%。以赛促学。举办村社区、机关支部书记、驻村第一书记3个类别擂台赛，组织108名党务工作者开展党建知识竞赛、83名优秀年轻干部排演文艺党课，组织部机关同12个镇联合举办“蹲苗拔节讲坛”主题党日活动。

坚持提质提标，建强一线战斗堡垒。育头雁。3月份在全市率先全覆盖培训村支部书记，今年调整村社区党组织书记2人，按时完成机关党支部换届，县直部门“一把手”担任机关党组织书记的单位占比92.7%，全面完成各领域党支部书记全覆盖培训任务。严管理。深化村级党组织“五星六级”管理机制，村干部补助结合年度考核成绩差异化兑现，城市社区“两委”委员待遇达到2200元，查纠发展党员资料问题78条，利用到村视频分3期全覆盖培训农村骨干党员。抓示范。投入385万元新建、改造27个村社区党群服务中心，城市社区“每年十件事”全部公示，1个村通过省级示范村评估验收，号房湾社区入围“全国最美志愿服务社区”评选活动，明富魔芋公司投入80余万元创建“五星级”党组织。

落实“五同”机制，聚能深化基层治理。坚持上下贯通。在7个城市社区设立由县委常委担任组长的工作专班，各社区专班由常委所在部门牵头负责日常运行，有力聚合各领域党组织合力。推行组团包联。按照“每个社区1个县委常委所在部门牵头推进、2个帮扶资源充足的单位协助牵头工作、“x”家单位就近报到的“1+2+X”模式，60家城区机关单位在驻地社区报到、35家跨社区报到，1223名党员到社区“报到”，今年落实资金70万元、协调项目11个120万元，近期围绕创文到社区拆除清理乱搭乱建、乱堆乱放150余处，清运垃圾200余车。实行多网合一。将社区原先的信访维稳、防返贫监测等12种网格，划分成“一网通管”三级网格体系，实现全城一张网。推进“五同”机制做法分别在人民日报、新华社、陕西日报刊发。

抓实党建引领，汇聚乡村振兴合力。推动“三联”迭代升级。实质运行联建片区党总支部16个，新增村与村、村与企共建经济实体41个、共建项目52个。“培强扶壮”集体经济。明确今年培育12个年收益50万元以上村、年收益10万元村全覆盖的目标，出台“提取村集体经济经营性项目净收益10-20%资金奖励管理人员”措施，探索从村副职干部、村级后备干部、村内优秀人才中选育职业经理人和引导职业经理人跨村发挥作用“四种途径”。“三比”锤炼驻村干部。开展“比作风、比实绩、比口碑”活动，镇工作团每半年考核各村，县委组织部每年全覆盖检查一次，每年按30%比例评选优秀驻村工作队；实施县直机关、事业单位干部“三转到镇、任职到村”助力乡村振兴机制，104个驻村工作队在村建成“一亩实践田”。