汉阴县紧盯抓党建促乡村振兴目标任务，坚持把村级干部队伍建设作为抓实党建、推动发展的重要举措，不断强化教育培训，严格监督管理，提升待遇保障，着力培养一支乡村振兴铁军队伍。

聚焦素质提升，抓实教育培训。一是抓县级集训。结合村“两委”干部、后备力量等群体工作特点、发展要求，组织参加全国村级党组织书记培训班，坚持每年至少举办1次县级专题培训班，近三年累计培训超过3400余人次，切实强化村级干部队伍能力素质。二是抓镇级主训。采取周例会、月点评、季度晾晒等方式，定期听取村党组织书记、后备力量工作情况，扎实推进工作落实，让村级干部在规范提升中进步发展。三是抓载体实训。针对地域因素、个体差异、区域发展等特点，不断创新学习载体，大力培育以双河口镇“向阳学堂”、平梁镇“青年干部大讲堂”、城关镇“干部作风能力学习班”、观音河镇“铸魂晨读”等为代表的学习培训载体，切实帮助后备力量学有方向、学用结合、助力发展。

聚焦运行顺畅，抓严监督管理。一是抓联审管“源头”。严格落实村干部联审机制，联动纪检、综治、公安、生态、民政等部门，对新进入村级干部队伍的人员进行“政治体检”，近2年联审人员110余名，筛选不合格人员12名，有效提升了村干部队伍的政治性和纯洁性。二是抓联动织“网络”。制定村级干部违纪违法信息通报机制，对村干部尤其是村党组织书记、村委会主任“一肩挑”人员实行全面立体监督管理，避免管理盲区，提升管理时效，近2年有5名村级干部在违纪违法信息通报中予以处理。三是抓备案强“管理”。严格落实村党组织书记由县委组织部备案管理、村“两委”成员由镇党委备案管理制度，全县建立村干部个人档案1100余份，其中县委组织部“一人一档”141份，全过程监督管理个人信息、违法违纪、奖惩表彰、个人重大事项说明等工作，切实推动村级班子规范高效运转。

聚焦常态长效，抓深保障落实。一是关心关爱到位。对到村锻炼的后备力量，采取谈心谈话、节日走访、电话沟通等方式互通信息，全面了解掌握思想、学习、生活和工作情况，帮助解决存在的困难和问题，切实疏导思想、解决问题。二是待遇保障到位。全面落实村党组织书记、村委会主任“一肩挑”月补贴待遇3000元，副职按照正职干部的80%落实待遇补贴；对在村实际工作的后备力量，按照村级副职待遇落实生活补贴；对村“两委”干部依规购买人生意外保险、职工互助保险、学历提升补助、养老保险补助等保障，切实让干部安心干事创业。三是发展保障到位。全面落实省市县关于关心关爱村级干部的各项待遇政策，尤其在村级干部招录公务员和事业单位、招录社区专职工作者、选拔优秀村干部为镇领导干部等方面予以倾斜支持，至目前，全县累计从村干部中招录公务员16名，其中1人选拔进入镇领导班子，真正为实干者喝彩、为担当者鼓劲。