迎丰镇党委坚持把加强干部队伍建设、青年人才培养作为组织振兴、人才振兴工作重要任务来抓，认真研究、精心组织，推出“我为大家讲堂课”系列活动，努力打造一支留得住、长得快、干得好的人才队伍。

搭台赋能，锤炼干部“硬本领”。聚焦实战、系统培养、能力提升，打造理论与实践平台，创新开设“我为大家讲堂课”系列活动，通过领导干部授课，站办所负责人、业务骨干轮流讲业务，针对当前重点工作，围绕乡村振兴、信息写作、安全生产等常规业务知识及在工作中总结的好经验、好做法同大家交流分享，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。截至目前，“我为大家讲堂课”已举办18期，其中理论知识7期，政策讲解4期，业务交流4期，实践课堂3期，累计培训党政人才1200余人次。

薪火相传，磨砺干部“铁肩膀”。注重青年人才教育培养，厚植年轻干部成长土壤，严格落实“导师护航”计划，建立健全新老干部“传帮带”工作机制，定期召开年轻干部座谈会，经常性开展谈心谈话，安排经验丰富的老干部与年轻干部实行“一对一”责任式、跟踪式、墩苗式成长帮带，每月谈心一次，每季提交一篇工作心得，每半年开展一次书面评价，每年汇报帮带情况，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助年轻干部找差距、强弱项、补短板，形成“帮出真本领、带强战斗力”的良好局面。

与民同行，锻造干部“真功夫”。把基层一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，建好实践课堂。按照“因需统筹、因村安排、因人选派”的原则，结合干部个人的知识结构、专业背景、成长经历、性格特点等要素，将年轻干部分配到各村（社区），深入了解村情民意，广泛宣传各项惠民政策，积极学习与群众“打交道”的方式方法，围绕党的建设、乡村振兴、信访维稳、产业发展、人居环境整治等任务，让青年人才直面一线矛盾和困难，以良好的工作作风、干事创业的担当精神践行为民服务宗旨。