白河县将党组织挺在乡村振兴最前沿，不断建强村级战斗堡垒，育好基层干部队伍，提升乡村治理水平，着力把党的组织优势转化为乡村振兴动力,以组织振兴引领乡村全面振兴。

聚焦“强基固本”，筑牢战斗堡垒。探索实施基层党建“书记工程”，围绕党组织标准化建设、党建示范点打造等方面，指导26个党委确定34项“书记工程”，发挥书记抓党建促乡村振兴的示范效应。推进5个易地搬迁社区党组织星级创建工作，整顿软弱涣散村党组织3个，协调资金228.5万元，改造提升村级活动场所49个，以点带面构建党建示范体系。迭代升级“三联”工作机制，探索实施跨省联建、书记轮值等做法，优化提升2个村企联盟党委，推动区域资源整合利用。加强“乡村金融超市”建设，在降低信贷利率、加强金融助力产业发展后续保障服务上下功夫，累计发放资金9.6亿余元，为乡村振兴注入强劲动能。

聚焦“管培结合”，建强骨干队伍。健全村干部选拔、培养、管理、考核“链式”管理模式，实行“履职体检”“末位淘汰”制度，调整2名不胜任的村党支部书记，管好育强村级“头雁”。会同县纪委监委、县委政法委等部门对届中调整的20名村（社区）“两委”干部人选进行资格联审，严把村干部入口关和审查关。严格落实每日签到、工作日志、月考勤“双签字”等制度，坚持定期调度、季度督查相结合，确保驻村干部安心驻村、做出实绩。探索实施第一书记“组团服务、星级管理”模式，组织第一书记以镇为单位组建服务团，构建“上下联动、抱团帮扶、共享信息、共解难题”工作机制，整合帮扶资源、增强帮扶力量。

聚焦“育苗蓄能”，激发人才活水。推进“一村一名大学生”工作，选聘39名大学生到村担任支书助理、主任助理，储备132名大学生村级后备力量，落实导师帮带、定岗锻炼、实绩考核等机制，加强教育培养。探索转任非领导职务干部和退休党员干部到村任职试点，为村级队伍建设充实人才活水。探索建立城乡人才共享机制，建立镇村人才需求库和“特派员”储备库，择优选派8名干部到镇担任“乡村振兴特派员”，推动干部向基层一线流动。坚持“两突出四倾斜”，科学分解发展党员指导性计划，建立党员档案由党（工）委统一保管工作机制，推动“两代一委”工作室发挥作用，加强党员教育管理。

聚焦“红色领航”，增强治理效能。提升党建与基层治理深度融合的质效，着力打通基层治理“神经末梢”。建成县镇村三级矛盾纠纷调解中心133个，充实基层人民调解员795人，形成了全方位、多层级的人民调解组织网络。充分发动镇村干部、网格员等力量深入开展矛盾纠纷和隐患排查，全力提升“321”基层治理模式质效，大力推广“三力联调”、“无忧调解超市”等验验做法，调处成功率达99.7%。严格落实村干部办理重大事项“三提醒”警示谈话制度，开展村规民约（居民公约）积分制管理试点工作，探索推行“136”村级议事协商模式，着力健全村级民主管理制度体系，激发党员群众参与基层治理的原动力。