作风是看得见的形象，也是看不见的力量，年轻干部要树立积极上进的世界观、人生观、价值观，坚持调查研究、坚持奋斗不止、坚持攻坚克难，做到自警、自省、自重、自律，以优良作风扣好人生的第一粒“扣子”。

要坚持“向下扎根”。年轻干部，很多都是从家门到校门、再到机关门，缺乏对基层工作的深入了解，面对面与群众打交道的能力不足，“机关气”多、但“泥土味”不够。有时候下村到包联户家中，发现不会与群众聊天，有话不知从何说起，群众问话不知从何答起。有时候写材料，想举一个基层的例子，发现列举不出来，不够了解基层实际。有调查才有发言权，年轻干部在做好业务工作的同时，要跳出办公室方寸之间的舒适区，主动寻找机会深入基层，与群众亲密交流，直接面对各种矛盾和问题，提高做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力，从调查研究中取得基层工作经验和发言权。

要保持“奋斗姿态”。繁重的工作压力、竞争压力、本领恐慌等让年轻干部有时对工作产生了消极思想，出现“佛系”心态、“躺平”做派。偶尔的这种心理是一种自我放松，自我解压，但是长期这种心理状态的就是一种堕落。年轻干部拥有人生中最好的奋斗年华，正值干事创业的黄金期。要勇于挑最重的担子，善于接最烫手的山芋，在经风雨、见世面、壮筋骨中学本领、练功夫。要增强“时时放心不下”的责任感，时刻保持战战兢兢、如履薄冰的谨慎。要正确对待失败和困难，多点平常心、少点功利心，多点镇定、少点浮躁，树立不问前程，埋头苦干的信心和决心，涵养容人容事的气度和雅量。

要破除“借口思维”。年轻干部朝气蓬勃，很多时候，总是心高气傲，倔强不屈，听不进逆耳之言，缺乏自我反省的勇气，在面对一些事情时经常习惯“借口思维”，遇事先强调客观原因。如，接手繁重而艰巨的新任务时，认为是领导故意刁难；工作效率不高时，怪任务重、人手少、时间紧；干事心气不足时，说是身体状况欠佳…也正是在这些心安理得的“借口”中，失去了锻炼的机遇。年轻干部要意识到，一个难题实质上就是一次考验，一时避开了，不仅问题没有解决，反而使情况越来越糟；果断跨过去了，知识短板就补上了，能力本领也就随之提高了。要善于直面矛盾困难，主动找办法、寻路径，冲破不利条件的重围，在一次次的困难“闯关”中，考验自己的能力水平和责任担当。