近年来，宁陕县坚持党管人才原则，把基层人才队伍建设作为推进乡村振兴的重要举措，持续培育基层人才队伍，为乡村振兴战略提供坚强的人才保障。

选优配强村“两委”队伍，当好“领头雁”。大力实施村党组织书记“头雁”工程，坚持选优配强村两委班子，从培养选拔、激励措施、提升能力素质等方面发力，将表现优秀的村级后备干部补充到村“两委”班子，拓宽村党组织书记、村委会主任“一肩挑”渠道来源。通过发挥党校和“安康先锋”“宁陕党建”等教育平台培训主阵地作用，以政策理论、法律法规、乡村治理、实用技能等内容为重点，采取学用结合的方式，提升能力素质。完善村党组织书记县级备案管理制度，定期开展谈心谈话，体检、综合考评，实行动态管理，保持村级后备力量“一池活水”。完善村干部待遇保障及关心关爱机制，从符合条件的优秀村干部中推荐考录公务员，三年来，5名优秀村干部被定向招录到乡镇公务员队伍，激励村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

狠抓农村党员队伍，锻造“主力军”。坚持全面贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，不断教育引导党员持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重从后备干部、致富能手、返乡大学毕业生、复员退伍军人、外出务工经商返乡人员、农民专业合作社成员中发现和培养入党积极分子，培育“一肩挑”后备力量190名，新选育“一村一名大学生”13名，基层干部队伍更加坚强有力。注重搭建党员发挥作用平台，抓示范强能力。围绕农村产业发展、环境整治、综治维稳等工作，设置党员“先锋岗”、划分党员“责任区”，广泛开展党员联系农户、党员承诺践诺等活动，农村党员领办或创办农村集体经济组织 71个， 培育党员致富能手194名，发展60余个致富带富项目、带动低收入群众增加收入，推动党员在乡村振兴工作中当先锋、做表率。

储备乡土人才队伍，构筑“蓄水池。坚持把农村乡土人才队伍建设作为抓党建促乡村振兴重要着力点，构建县、镇、村三级联动人才工作格局，为乡村振兴留下一支“永远不走的工作队”。一是引导人才“下沉”。从机关选派54名优秀干部担任驻村第一书记，选派优秀后备干部101名担任驻村工作队员。二是整合人才资源。大力动员农村致富带头人、退休干部、历任村干部等参与村级发展，与村“两委”共同建强基层组织、推动基层治理工作。三是注重人才“引流”。大力引进急需型、复合型人才，出台一系列人才优惠政策，吸引返乡创业人才，推动“人才回乡、项目回引、资金回流”。通过公务员招录、事业单位公开招聘等方式,专项招引高层次人才、高校毕业生和专业技术型人才等进入基层服务。2023年上半年,全县共招录公务员62名、招聘事业单位工作人员65名,引进高层次人才6名，西部志愿者22名充实乡村振兴一线队伍，让更多的人才在乡村振兴一线建功立业。