习近平同志在正定工作期间推出广招贤才“人才九条”，一项项有吸引力、有感召力、有推动力的政策，字里行间皆是破冰之举，为当地发展破局开路注入了生机和活力，多年后仍持续释放引才聚才效应。人才兴则国兴，人才强则国强。组织部门作为党管人才的重要职能部门，须把人才放在优先位置，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚力推进人才汇聚，让更多千里马竞相奔腾，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。

筑巢引凤，以“青青子衿，悠悠我心”的诚心，招徕人才“济济一堂”。

为了找到研制化妆品的能人武宝信，习近平以双手并拢合成喇叭状的“笨办法”在小区呼喊，两人见面后谈至深夜，习近平满满的诚意表达了对人才的渴望和尊重，深深打动了武宝信，他答应把新研制的爽脚粉配方无偿提供给正定。重视人才引进，才能在愈发激烈的竞争中永葆人才济济。组织部门要以识才的慧眼、爱才的诚心、惜才的真情广发“招贤令”，广揽“天下才”。在制定更具吸引力的政策上要下狠功夫，突出政治吸纳、政治引领、政治感召，紧紧围绕乡村振兴、城乡规划、教育医疗、城市建设等重点行业领域建立人才需求清单，通过设立人才发展基金、实施重点人才计划、强化奖励扶持力度、建立人才荣誉制度、加大典型人才宣传等一揽子人才政策“硬招”，向人才抛出“橄榄枝”，把想干事、能干事、干成事的各方面优秀人才汇聚起来，形成“凤凰来栖”的强磁场。

墩苗孕穗，以“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”的耐心，厚植人才“成长沃土”。

在习近平支招下，正定县坚持常抓不懈的原则，大力改善教学条件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才建设齐头并进，适用之才源流不断、常用不竭。树高百尺，重在培根。推动中国式现代化，离不开对人才的培育锻炼、强基赋能。组织部门作为“人才之家”，要积极整合培训资源，着力拓宽人才提升渠道，形成科学完善的人才培育工作体系。坚持以“走出去”精准教育、“取真经”靶向提升方式，注重“引进来”赋能教学、“教方法”扩展蓄电途径，探索校地合作、政企联办、跨域共建培训新模式，定向培养一批科技研发、工程技术和经营管理等方面的高水平人才，重点培养一批“领头雁”“田秀才”“土专家”等乡村“排头兵”，使人才根系“一茬接一茬茁壮成长”，真正实现各类人才“百花齐放”。

归巢追梦，以“呦呦鹿鸣，食野之苹”的真心，礼遇人才“温馨港湾”。

“人才九条”激发了无锡机械局农机供销公司原经理邱斌昌来正定工作的强烈愿望，唯一要求是提高工资。对正定发展急需的人才和项目，习近平和考察团成员认真商讨后，决定聘请邱斌昌到正定工作，邱斌昌当时眼睛湿润，随后带人开发出一批新产品推向市场，不到一年工厂产值翻了一番。得才不易，以红利释放的温度，回应人才的心声、落实人才的需求、解决人才的顾虑，让人才“心安身也安”，方能留住人才。组织部门要大力营造服务优生态，严格落实领导干部联系人才制度，建立完善服务创新创业人才的“绿色通道”，在政策落实、手续办理、信息咨询、项目申报等方面实打实地排忧解难，在购房、落户、子女入学等方面给予人才优待，完善购物、休闲、医疗等配套功能，为人才提供“保姆式”“一站式”服务，以“近悦远来”的发展环境让人才“心满意足”。

度材授任，以“山不厌高，海不厌深”的匠心，助力人才“振翅高飞”。

作家贾大山对文化事业有着近乎痴迷的热爱，习近平在多方听取意见后大胆起用，打破非党人士不能担任正职的惯例，贾大山连升三级当上县文化局局长。上任伊始，贾大山下基层、访群众、查问题、定制度，把原来比较混乱的文化系统整治得井井有条。人才不会十八般武艺“样样精通”，但每一个都有其“看家本领”，做好人才工作，必须具备战略眼光、系统思维，精准识别人才的“独到之处”。组织部门要秉持不拘一格的用才观念，坚持“事业为上、人岗相适”的原则，聚焦重大战略优化人才布局，建立完善人才匹配数据库，积极探索各类人才价值实现的最优路径，丰富平台载体释放人才潜能，创新揭榜挂帅、擂台比武等制度，推动人才链、产业链、创新链高度耦合，力争“好钢用在刀刃上”，实现人与岗的“精准对接”，促使人才在经济社会发展中“大展拳脚”，发挥最大价值。