石泉县坚持把第一书记队伍建设作为抓党建促巩固拓展脱贫攻坚成果与全面推进乡村振兴工作有效衔接的重要抓手，持续在第一书记人员选派、监督管理、激励保障等方面发力，不断推动驻村帮扶工作取得实效。

严把资格条件，精准选派到位。根据各村实际，坚持“统筹安排、精准选派，供需对接、按需选派”的原则，共选派95名驻村第一书记，实现了对全县脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴示范村、乡村振兴任务较重的村、党组织软弱涣散村、重点帮扶村的全覆盖。定期组织开展对县派驻第一书记分析研判工作，对不适合继续驻村的第一书记将进行召回，并及时与各选派单位沟通协调，优先选择热爱农村工作、敢于担当作为、善做群众工作，工作作风扎实的优秀中青年后备干部到村担任第一书记。今年以来，重新调整选派19名第一书记，向省级乡村振兴重点帮扶村新派6名第一书记。

强化监督管理，责任夯实到位。先后印发《关于进一步加强第一书记和工作队员驻村管理的通知》《关于强化驻村第一书记和工作队员管理工作的通知》等文件，实行镇党委具体负责日常管理、选派单位进行跟踪管理以及县委组织部、县乡村振兴局统筹管理的“三级监管”机制，严格请销假制度，落实第一书记、工作队员考勤镇、村两级书记双签字制度，每月至少听取一次驻村工作汇报，经常开展与驻村第一书记的谈心谈话。县纪委监委、县委组织部、县乡村振兴局每季度开展一次督查指导，镇党委每月开展一次工作情况抽查，通过暗察暗访、入户走访、电话访问等措施，常态化、不定期对第一书记在岗情况、驻村情况和履职情况进行督查，对未按要求驻村的第一书记，未按清单落实任务的，进行批评教育、谈话通报，并与年度考核挂钩。

注重关爱激励，基础保障到位。加大驻村工作队的保障力度，下拨驻村生活补助、第一书记办公经费742.48万元，为全县160个驻村工作队购买人身意外伤害保险，保费不低于500元，最低保险金额不低于40万元，有效落实通讯补贴、带薪休假、定期体检等保障政策。坚持把乡村振兴一线作为培养干部的重要途径，对驻村期间表现优秀、作出突出贡献、群众公认、年度考核为优秀的驻村干部予以重点培养，做到“五个优先”。今年以来5名驻村第一书记得到提拔、进一步使用，成功树立起了干部在乡村振兴一线建功立业、组织在乡村振兴一线选人用人的鲜明导向，充分激发第一书记干事创业活力。