岚皋县通过紧盯目标任务、严把程序步骤、扎实分析研判等方式，深入开展村“两委”班子届中分析研判工作，对村“两委”班子、村干部的履职能力进行了一次“全面体检”。

强化组织领导“夯基础”。本着从严组织、从严要求、从严把关的原则，准确把握开展村级班子届中分析研判的重点任务，制定《村（社区）班子届中分析研判工作方案》，明确研判对象和时间、重点和内容、方法和程序，各镇抽调精干力量组建研判工作组，由镇党委班子成员任组长，逐村进行分析研判，县委组织部实时督导，确保研判工作顺利进行。七一前夕，联镇县级领导结合研判工作，对各镇产业骨干、党员等共计80人进行走访慰问。

强化研判环节“严过程”。紧扣村干部平时工作情况，通过个别谈话、民主测评、入户走访、实地查看、查阅资料等方式，深入了解121个村班子成员“能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反响”等情况，全面掌握本届任期内村班子运行、干部履职、村级后备力量培育储备、发展壮大村级集体经济等情况，确定重点村2个，软弱涣散村3个，按照“一村一报告”的要求，形成各村分析研判报告，做到底子清、情况明，为下一步整改提升打下坚实基础。

强化结果运用“增实效”。紧盯问题导向和结果导向，对各村“两委”班子运行及班子成员履职情况进行综合评价，为及时发现和纠正苗头性倾向性问题，进一步选优配强村“两委”班子和干部队伍建设提供了有力参考。通过研判，深刻分析各村及重点村存在问题，落实镇联村领导牵头制定整改措施，扎实进行整改提升，把研判问题整改作为促稳定、强队伍、提能力的有力抓手，在全县上下形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。今年以来，我县持续深化村级党组织“五星六级”管理工作机制，分6个等级差异化兑现激励性补贴329万元，探索推出“村集体经济组织职业经理人培养办法”，提升村级党组织引领发展、推动乡村振兴能力。