镇坪县坚持把年轻公务员培养管理作为干部队伍建设的重要内容，通过夯实政治理论、深化结对帮带、实施多岗锻炼、强化监督考核等措施，一体化推动年轻公务员成长成才。

政治理论铸魂，筑牢理想信念“压舱石”。坚持把新时代党的创新理论和二十大精神作为年轻公务员理论武装的重要内容，依托“自然国心大讲堂”“干部夜校”“主题教育”等平台，开展政治理论教育培训35批次，通过思想淬炼、政治历练和党性锤炼促进年轻公务员站稳政治立场和党性立场。举办“优秀年轻干部培训班”3期108人次，开展入职集体见面会、参观廉政教育基地等各类活动330余人次，不断引导和鼓励年轻公务员坚定理想信念、增强廉洁意识，自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”。

结对帮带塑形，配置成长进步“加速器”。以年轻公务员的先进性建设和能力建设为重点，深化导师帮带制。在“一对一、一对多”的结对模式基础上，建立分管领导思想帮带、老同志业务帮带的“2+1”师徒结对160余对，手把手、面对面为年轻公务员成长成才指点迷津，通过给予思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导、日常行为指导等方面的帮助，优化年轻公务员成长路径，缩短成长周期，促进角色转换。近年来，84名年轻公务员通过导师帮带制实现了个人能力迅速成长，履职能力明显增强。

多岗锻炼赋能，激发干事创业“动力源”。聚焦建立健全年轻公务员“选、育、管、用”链条式培养管理机制，研究制定《镇坪县年轻干部多岗学习锻炼实施办法》。综合学历层次、专业特长、性格特点，采取点名锻炼和推荐锻炼的方式，通过“走出去”跟班学习和“沉下去”一线锤炼的双向培养成长链，帮助年轻公务员不断提高公文写作、综合协调和应急处突的能力。近年来，累计推荐43名公务员到招商引资、项目建设、综治维稳等“吃劲岗位”学习锻炼，点名14名无基层工作经历公务员到乡村振兴一线学习群众工作方法，助力年轻公务员在实践中经风雨、长见识、增才干。

监督考核护航，密织激励约束“防护网”。聚焦年轻公务员成长关键期，坚持抓早抓小抓在平时，配套制定《镇坪县优秀年轻干部培养管理细则》，不断完善年轻公务员跟踪问效、日常监督制度。强化“八小时”内外监督统一，实时掌握年轻公务员工作、生活“两圈”情况，对苗头性、倾向性问题及时通过“施药”“移苗”“换土”等方式予以提醒纠正，确保年轻公务员在严管厚爱的环境中健康成长。近年来，该县三十岁以下年轻公务员中31人获得年度考核嘉奖，43名政治立场坚定、工作表现突出、能力素质过硬的公务员补充到优秀年轻干部库。