近年来，宁陕县坚持优化乡镇公务员队伍结构和培养使用工作，着力提升基层一线干部队伍能力素质、激励担当作为，为乡村振兴提供坚强的人才保障。

在“选”字上发力，优化队伍强结构。加大乡镇机关公务员招录力度，注重从服务基层项目人员中招录公务员，健全从优秀村干部中考录公务员机制，有倾向性地申报乡村振兴事业急需专业，不断为乡村振兴事业注入“源头活水”。近三年来，全县共招录公务员133名，其中乡镇公务员67名，从村干部中招录 5名；紧盯乡镇领导班子换届，合理配备领导班子，择优选拔 38名县直机关优秀年轻干部进入乡镇领导班子，形成年龄结构合理、专业素质较高、符合政策要求的领导班子配备，切实增强了乡镇领导班子的整体活力，严格落实新招录乡镇公务员最低服务年限规定，确保乡镇公务员参加遴选、申请调动要满5年服务期限的要求。持续规范从乡镇借调公务员工作，确保乡镇公务员队伍相对稳定。

在“育”字上发力，全面培养提能力。持续加大培训力度，推动乡镇公务员加强思想淬炼、专业训练、实践锻炼，按照“缺什么补什么”的原则，不断增强培养锻炼的针对性实效性。今年来，积极搭建同长江三角一体化发展相适应的干部交流学习、实践锻炼平台，组织干部赴浙江开展异地教学，开阔眼界，提升能力，11个镇300余名乡镇公务员赴浙江考察学习，解放干部思想。充分发挥县委党校主阵地主渠道作用，今年来举办培训班6期，培训乡镇公务员200余人次。坚持开展专项培训，先后组织 6期320 人次外出学习乡村振兴、生态旅游、村集体经济发展等。近三年选派5名乡镇年轻干部到江苏、浙江等发达地区挂职锻炼、体悟实训，增强了基层干部乡村治理、生态环保、致富带富等方面的能力。

在“用”字上及时发力，人尽其才增活力。印发《宁陕县关于进一步加强干部队伍建设的意见》《宁陕县干部关心关爱的十条措施（试行）的通知》，树立“三重”鲜明用人导向，加大关心关爱力度，让乡镇公务员有奔头有劲头。牢固树立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”鲜明导向，三年来，57名乡镇优秀公务员得到提拔重用。有计划地把政治素质好、有能力、负责任的年轻乡镇公务员放到县委县政府中心工作以及重大项目、重点任务、专项工作最前沿去磨炼，让干部各展其长，在实战中历练成长为群众认可、干部满意、组织放心的优秀人才，推动形成优秀人才向基层一线流动的良性循环。用足用活公务员奖励政策，在对表现积极、贡献突出的公务员优先考虑晋升职级并推荐提拔使用的基础上，及时表彰奖励在攻坚克难中成绩突出、表现优秀的公务员，有效增强乡镇公务员在新时代新征程中扎根基层的动力。