当前许多年轻干部缺少社会经验，从家门考入校门，毕业后直接进了机关门，期间缺少基层历练，即使有一腔干事创业的热情激情，往往在工作时遭遇“闭门羹”。而机关工作问题错综复杂，用理想化的对策难以解决实际问题。“三门干部”有待提升工作本领，实现华丽蜕变，早日“破门”。

一、虚心请教善沟通，勤于“敲门”。敏而好学，不耻下问。“三门干部”刚刚进入机关工作时资历尚浅，经验不足，面对机关繁重的工作容易束手无策。开展工作时容易紧张胆怯，应多向领导和同事虚心请教，加强对工作的沟通和衔接。认真汲取扎实的工作经验和工作成果，尽快转变身份角色，尽早适应工作环境。

二、主动担当显作为，大胆“开门”。在担当中历练，在尽责中成长。“三门干部”倘若都只是“自扫门前雪”何来“百花齐放春满园”，应主动担当、大胆作为，拿出年轻人的朝气和锐气。在开展工作时不能畏首畏尾，要保持越艰险越向前的斗争精神；在遇到急难险重任务时不能临危退缩，要拥有义不容辞向前冲的担当品质。要敢于跳出自己的舒适区，了解岗位特点、深挖岗位职责。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成尽早成为独当一面的机关干部。

三、潜心深耕思工作，及时“闭门”。渔夫在无法捕鱼时，就会修补他的网。作为刚进入机关的年轻干部，工作经验不足，会因为小事小节而影响工作质效，易在工作中形成“慵懒散”的工作风气。应当戒骄戒躁，多去思考工作上的不足，思考的实质是一种学习的本质，正所谓“思则变、变则通、通则达”。沉心静气学习业务知识，不断完善工作思路，将工作做实落细，早日实现自我突破。

一言一行不忘公仆形象，一举一动常思百姓冷暖。“三门干部”应早日“破门”，走好年轻干部的成才之路，蜕变为党和人民忠诚可靠的干部，更好地肩负新时代的责任与使命。