党的二十大报告指出“青年强，则国家强。全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。宁陕县深入贯彻党的二十大精神，认真落实省委、市委关于年轻干部培养工作的有关要求，不断完善年轻干部成长链条，持续加强岗位锻炼、从严管理和实践历练，确保事业后继有人。

实施多岗锻炼。定期组织优秀年轻干部在单位内部、部门之间、各镇之间、镇与部门之间轮岗交流。每年选派部分优秀年轻干部到县外挂职、担任驻村第一书记或到乡村振兴、民宿集群、涉旅企业、产业项目等急难险重一线实践锻炼，推动年轻干部在实干中磨砺成长，在大事难事中看担当，在逆境顺境中看襟度。

定期研判考察。坚持把从严监督管理贯穿于年轻干部培养全过程，每年至少与年轻干部开展一次深入谈心谈话，全方位了解、纵横向比较、多角度观察、大数据分析考察了解年轻干部，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，帮助指引方向、校正偏差。

建立成长档案。定期召开优秀年轻干部座谈会，听取思想工作汇报、了解所思所想所盼，加强交流学习，及时答疑解惑、指明方向；建立年轻干部成长档案，动态记录年轻干部成长轨迹，为年轻干部精准“导航”。

择优提拔使用。坚持德才兼备、以德为先用人标准和人岗相适、人事相宜原则，加大优秀年轻干部提拔使用比例，优化干部队伍结构，把众多优秀人才集聚到执政骨干队伍中来，不断拓宽干部队伍“源头活水”。